働き方

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい逆ハラについて考えてみました． 上司の理学療法士・作業療法士が無能だから上司の理学療法士・作業療法士が悪いと思うかもしれないが何をしても良いわけではありません． 業務上適正な範囲でない，もしくは職場環境を悪化させていると判断されれば逆ハラに該当する可能性があるので注意が必要です．

今回は疾患別リハビリテーション料を算定する際の開始と終了ってどこからどこまでが本当かどうかについて考えてみました． 明確な定義というのは存在しませんが，クライアントの状況によってもどこからどこまでを疾患別リハビリテーション料の対象となる時間に含めるのかは異なると思います． 結局なところ理学療法士・作業療法士が常識の範囲で，リハビリテーションサービスとして含めて良い時間かどうかを考える必要があるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士が取り組む研究で統計解析を依頼した人を共著者に含めるべきかどうかについて考えてみました． 統計解析を依頼した人物を共著者に含めるかどうかというのは非常に難しい問題ですが，自分で解析が難しいと思われるような場合には，研究計画の段階からデータサイエンティストを共著者として含めておくのが大きな問題がなさそうですね．

今回は理学療法士・作業療法士のデイサービス・デイケアの送迎運転ってどうなのかといったお話でした． 上述したように理学療法士・作業療法士のデイサービス・デイケアの送迎運転というのは交通事故に伴うリスクもはかりしれません． もし送迎運転を行う場合には，何かしらの手当を頂くか，それなりの契約を交わしたうえでないと危険が高すぎますね．

今回は若手理学療法士・作業療法士業界も知っておきたいリハビリテーション部門の暗黙のルールについて考えてみました． ここに挙げた以外にもさまざまな暗黙のルールが存在します． ここには書けないようなブラックなルールが存在する医療機関や施設も多いでしょうね． 時代は令和です． いつまでもリハビリテーション部門によく理解できない暗黙のルールが残ってしまっているのは問題でしょうね．

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の皆様も今回のアプリリリースによってさらに利便性が向上しましたので，これを機会にどこでもいつでも学べるリハノメを利用してみてはいかがでしょうか？

今回はストレス社会で生き抜くために新人理学療法士・作業療法士が持つべきものについて考えてみました． 新人理学療法士・作業療法士に限ったことではありませんが，社会で働くうえではさまざまなストレスを抱えながら生きるということです． うまくストレスをマネジメントして長く理学療法士・作業療法士として働けるように努めたいですね．

今回は株式会社geneが提供する「リハノメ」の新コンテンツ「リハノメQ&A」についてご紹介させていただきました． まだ登録されていない方はこの機会に利用登録して「リハノメQ&A」機能を使用してみるとよさそうですね．

今回は9単位/日×1か月のリハ実施でどのくらいのリハビリテーション料がかかるかについて考えてみました． 改めて理学療法士・作業療法士は制度に守られているなと感じるわけです． 理学療法士・作業療法士も月60万円を意識してプロフェッショナルとして最良のサービスを提供できるように努めたいものです．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい実はこれ給料もらえますよといったお話でした． 理学療法士・作業療法士が勤務する医療現場では残業代未払いが横行している現状があります． 理学療法士・作業療法士自身が自覚していないことも多いんですよね． 全てに共通することですが，ポイントは強制されているかどうかです． 自主的に行っているものは給与支払いの対象外となります． 上司や職場に相談しても難しければ労働基準監督署に相談することをお勧めします．

先輩理学療法士・作業療法士の良い褒め方と悪い褒め方の違いについて考えてみました． 上手に褒めてしっかりと成長としてもらえるように先輩理学療法士・作業療法士も新人理学療法士・作業療法士の褒め方について考えてみると良いでしょうね． クライアントへの称賛の仕方にも共通する部分が多いので，新人教育のみならず褒め方を習得できると理学療法士・作業療法士としてのスキルアップにもつながるでしょう．

今回は京都府の医療機関でリハビリテーション実施時間の不正で減給処分が下されたニュースに関して考えてみました． 今回の報道をきっかけにリハビリテーション実施時間について，われわれ理学療法士・作業療法士も襟を正す必要がありそうですね． 当たり前のことを当たり前にすればよいわけですが…

今回は素人の理学療法士・作業療法士がプログラミングやWebを勉強して意味があるのかについて考えてみました． これから新たに副業をしたいと考えておられる理学療法士・作業療法士の皆様にも，是非とも本業を生かして本業のスキルアップを図ることのできる副業を選択していただきたいです．

理学療法士・作業療法士業界にもあってほしい神制度について考えてみました． 夢のような制度も多かったかも知れませんが，現実的にすでに制度として導入されている施設があるものもあったと思います． こんな神制度が導入されれば理学療法士・作業療法士ももう少し働きやすくなるでしょうけどね（笑）

今回は理学療法士・作業療法士も要注意　夏季休暇や年末年始休暇が公休でなく有給休暇に切り替えられているブラック病院について考えてみました． もしこの記事を読まれている理学療法士・作業療法士の方で自分の職場がまさにこれに該当すると思われた方は，残念ですがそういった職場は早く辞めることも考えた方が良いですね． 職員の休暇を職員の許可なく奪うというのはひどすぎますので，そういった職場であまり長く勤務されるのはお勧めできませんね．

今回は主婦理学療法士・作業療法士だけ土日祝日勤務免除って不公平ではないかといったお話でした． いずれにしても所属スタッフ間でしっかりと話し合ってスタッフのコンセンサスを得なければ，トップダウンでの方法論では不平不満が出るのは必至でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士がカルテ記録で使用する「プラス（＋）」と「マイナス（－）」がいきすぎているといったお話でした． 「＋（プラス）」と「－（マイナス）」による表記は確かに便利ですが，少なくとも「＋（プラス）」と「－（マイナス）」は「あり」・「なし」といった意味でのみ用いるのがよさそうですね．

今回は若手理学療法士・作業療法士がベテラン理学療法士・作業療法士と比較されるといった話でした． 4月に入職され少しずつクライアントを担当している新人理学療法士・作業療法士も増えていると思います． 比較されるというのはとても怖いことかもしれませんが，理学療法士・作業療法士であれば誰しもが通る道です．

今回は理学療法士・作業療法士が「〇〇を一発で治す方法」に騙されていてはといったお話でした． 過大広告の餌にならないように理学療法士・作業療法士も専門職として適切な情報の選択をしたいものです．

今回は理学療法士・作業療法士界隈の勉強会では男性が上半身裸にさせられる件について考えてみました． 理学療法士・作業療法士を目指すのであれば，上半身のトレーニングをしっかり行っておかないと恥ずかしい思いをすることになるでしょうね． 男性だから上半身裸はOKなんて考え方自体が時代錯誤でしょうね．

今回は第132回 労働政策審議会安全衛生分科会（令和2年8月19日）で公表された副業・兼業に関する労働者調査結果をもとに，どのくらいの人が副業に取り組んでいるのかについて考えてみました． 個人的な印象としては全体で考えると20人に1人ですので，まだ副業に取り組む人は少ないのだなといった印象ですが，時代の流れからすると今後，理学療法士・作業療法士も副業に取り組まれる方が増えていきそうですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいインフォームド・コンセントとインフォームド・アセントについてご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士の皆様も，ご家族への代理承諾を得ることに加えて，ご本人にも説明を行って同意を得る必要があるという認識が必要でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士の職場って何日まで連休休暇を取得できるのかについて考えてみました． 時代が時代ですから，管理者の理学療法士・作業療法士は職員が長期休暇を集t恒しやすい環境整備を行うことも重要になるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士が騙されやすいお金の話についてご紹介させていただきました． お金に関する知識に疎い理学療法士・作業療法士だからこそ騙されてしまうことが多いわけですが，そんなにおいしいし話というのは転がっていません． 理学療法士・作業療法士の皆様も間違っても変な詐欺にひっかからないように注意してください．

今回は自信が無い理学療法士・作業療法士はいつもキョロキョロしているといったお話でした． 自身が無い理学療法士・作業療法士は周囲が気になるかもしれませんが，きちんとクライアントに向き合いましょう． そしてしっかりとクライアントを評価しましょう． そうすれば意味もないマッサージを延々と繰り返す必要もないでしょう．

今回は上司・先輩理学療法士・作業療法士ガチャについて考えてみました． 新人理学療法士・作業療法士の皆さんの上司ガチャの結果もそろそろ分かったと思いますが，貴重なレアキャラ上司に出会えた理学療法士・作業療法士が多いことを祈っております．

今回は新人理学療法士・作業療法士がやってしまいがちなこと5選をご紹介させていただきました． 新人理学療法士・作業療法士の方にありがちなあるあるをご紹介させていただきました． まだまだわらかないことも多いかもしれませんが，理学療法士・作業療法士としてステップアップできるように今回挙げた点に注意しながら仕事ができるとよいですね．

TwitterについてはTwitterでつるし上げられている理学療法士・作業療法士って多いですし，なんとなくTwitterって意地の悪い理学療法士・作業療法士が多く，すぐに揚げ足を取られる印象でしたが，それを如実に表す結果ですね． 理学療法士・作業療法士界隈におけるTwitterの場合には第3者的に見てても気持ちの良くないイビリTweetが多いですからね…

理学療法士・作業療法士が少ない頃は職場に私物を保管できた 理学療法士・作業療法士が勤務する職場も大所帯のところが増えてきていると思います． 場合によってはリハビリスタッフが100人を超える施設も少なくありません． スタッフが増...

理学療法士・作業療法士も知っておきたい1回のリハビリでいくらかかるのかを簡単に計算する方法をご紹介させていただきました． 今回ご紹介いたしました計算方法というのは正確な数字を算出するものではありませんが，短時間でクライアントの問いに答える上では有用だと思います． 計算も簡単なので身につけておきたいですね． もちろん実施計画料等の加算は含まれていないといった点にも注意が必要でしょうね．