働き方 訪問リハビリテーションに向いている理学療法士・作業療法士って？
訪問リハビリテーションに向いている理学療法士・作業療法士って？
理学療法士・作業療法士といえば昔は病院のリハビリテーション室で仕事をするといったイメージが強かったと思いますが，最近は訪問リハビリテーションに従事する若い理学療法士・作業療法...
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働き方 理学療法士・作業療法士業界のパワハラがなぜなくならないのか？
今回は理学療法士・作業療法士業界のパワハラがなぜなくならないのかについて考えてみました．
まだまだパワーハラスメントが横行しているようなリハビリテーション部門というのは少なくないと思いますが，時代は令和です．
時代の変化に合わせてハラスメントが起こらないような組織づくりをしていくことも管理者として重要な視点になるでしょうね．
働き方 理学療法士の〇人に1人が新卒1年未満で退職
理学療法士・作業療法士というのは国家資格ですので，現在のところ職場を退職したとしても次の職場を見つけるのは比較的容易な職業だと言えると思います．
そのため理学療法士・作業療法士の離職というのは少なくありません．
今回は理学療法士の何人に1人が新卒1年目未満で退職しているのだろうかといったお話です．
働き方 理学療法士・作業療法士の生涯年収と生涯で必要なお金
今回は理学療法士・作業療法士が生涯年収と生涯で必要なお金について考えてみました．
これらの費用を見ると生涯年収だけでは不安になる方も多いはずです．
だからこそお金にしっかりと働いてもらい資産を育てる姿勢を持つことが重要です．
資産運用をうまくしないと安月給ではお金はたまりませんよね．
働き方 同一対象者へ複数の理学療法士・作業療法士が同一時間に介入した場合の単位取得ってどうすればよいの？
今回は同一対象者へ複数の理学療法士・作業療法士が同一時間に介入した場合の単位取得について考えてみました．
間違っても①の算定方法は避けなければなりませんね．
監査で見つかったら一発アウトの案件ですね．
①が認められるとすればいくらでも水増し請求できちゃいますからね．
働き方 またまたリハビリの施術時間ごまかしによる診療報酬不正請求が発覚
今回はまたまたリハビリの施術時間ごまかしによる診療報酬不正請求が発覚した件について考えてみました．
クライアントに時間を記録されても，内部告発されても自信をもって規定時間は実施していると主張できるように時間をきちんと遵守する必要がありますね．
また管理者の立場としてはこういった不正請求が増えないように理学療法士・作業療法士の適正な単位数の設定が必要でしょうね．
働き方 またまたサーバーダウンで2021年度の認定理学療法士（新規）症例報告の提出期限が延長される
今回はまたまたサーバーダウンで2021年度の認定理学療法士（新規）症例報告の提出期限が延長された件について考えてみました．
日本理学療法士協会にはサーバー強化に向けてきちんとお金を投じていただきたいです．
働き方 理学療法士・作業療法士の職場は遅刻に厳しく残業に甘い
今回は理学療法士・作業療法士の職場は遅刻に厳しく残業に甘いといったお話でした．
社会人として遅刻は決して許されるものではありませんが，遅刻と同様に残業も咎められるべきだと思います．
管理者は残業をしなくてよい業務量やスケジュールの整理が必要でしょうね．
働き方 理学療法士・作業療法士も知っておきたい財形貯蓄
今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい財形貯蓄に関してご紹介させていただきました．
よく耳にするものの詳細が知られていない財形貯蓄に関してご紹介させていただきました．
貯蓄が苦手な理学療法士・作業療法士にはもってこいの制度ですね．
理学療法士・作業療法士の皆様もうまく利用して貯蓄を増やしたいですね．
働き方 新人理学療法士・作業療法士必見 社会人として恥ずかしい言葉遣い
今回は新人理学療法士・作業療法士必見の社会人として恥ずかしい言葉遣いについてご紹介させていただきました．
理学療法士・作業療法士の皆様も適切な言葉遣いができれば，クライアントや上司・先輩に与える印象がぐっと変わると思います．
少し意識して今回ご紹介させていただいた言葉を使ってみてください．
働き方 理学療法士・作業療法士の有給休暇って買い取ってもらえるの？
今回は理学療法士・作業療法士の有給休暇って買い取ってもらえるのかについて考えてみました．
上述したように基本的には理学療法士・作業療法士の有給休暇は買い取ってもらえないと考えた方が良いでしょう．
消滅するような有給休暇であれば，計画的に取得して有意義に使いたいですね．
働き方 理学療法士・作業療法士を目指すなら現役にこだわる必要はない？
今回は理学療法士・作業療法士を目指すなら現役にこだわる必要はないのではないかといったお話でした．
理学療法士・作業療法士は現役にこだわる必要はありません．
絶対に理学療法士・作業療法士になりたいといった場合は話は別ですけどね．
働き方 理学療法士・作業療法士が雇用されるメリット
今回は理学療法士・作業療法士が雇用されるメリットについて改めて考えてみました．
こうして考えてみると理学療法士・作業療法士が雇ってもらえるのってメリットだらけですね．
給料が安い安いなんて言ってたら罰が当たりますね．
雇用されているからには，雇用されているメリットを最大限に生かせるようにしたいですね．
働き方 理学療法士・作業療法士の月給は東京と島根で約7万円の格差がある
今回は病院・診療所および介護事業所の求人データから算出した2020年7月の理学療法士（PT）・作業療法士（OT）の賃金を元に，理学療法士・作業療法士の月給について考えてみました．
もちろん都会と地方では物価そのものが異なりますので，月給以外にも考慮すべきことが多くあるはずですが，同じ仕事でここまで違うというのは驚きですね．
働き方 日慢協から出されたリハビリ改革に関する提案
今回は日本慢性期医療協会から出されたリハビリ改革に関する提案について考えてみました．
確かにごもっともな指摘も多いですね．
どこまで診療報酬改定に反映されるものかは不明ですが，今後も理学療法士・作業療法士は日慢協の動きから目が離せませんね．
働き方 理学療法士・作業療法士養成校で習いたかったこと5選
今回は理学療法士・作業療法士養成校で習いたかったことについて考えてみました．
理学療法士・作業療法士として働くためには理学療法・作業療法の専門知識よりも，労働基準法や社会のルールなどの一般常識の方が重要な場面も多く経験します．
理学療法士・作業療法士養成校でもこのあたりを取り扱っていただくとよいですね．
それでなくても3年制の養成校はカリキュラムが逼迫しておりますのでなかなか難しいのかもしれませんが…
働き方 理学療法士・作業療法士は書籍・教科書ほどあてにならないものはないって知っていました？
今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい書籍・教科書ほどあてにならないものはないといったお話でした．
最近は理学療法士・作業療法士向けの書籍も多いですが，その内容は玉石混交です．
教科書や書籍に書かれていることが常に正しいといった認識は捨てなければなりませんね．
働き方 理学療法士・作業療法士がお金の話をするのは汚い？
今回は理学療法士・作業療法士がお金の話をするのは汚いのかどうかについて考えてみました．
お金の話は汚いといった理由でお金から目をそむけている理学療法士・作業療法士も多いと思いますが，本当に重要なことです．
もちろんお金がすべてではありませんが，理学療法士・作業療法士の皆様も改めて自分のお金のことについて真剣に考えてみてください．
働き方 理学療法士・作業療法士にお勧めの副業診断チェック
今回は理学療法士・作業療法士にお勧めの副業診断チェックについてご紹介させていただきました．
どの副業も極めればある程度は稼げます．
問題は続けられるかがどうかです．
いずれにしても自分のライフスタイルや性格に合ったものを見つけて，長続きさせることがポイントになるでしょう．
働き方 理学療法士急増に歯止めがかかる？
今回は理学療法士急増に歯止めがかかるのかどうかといったお話でした．
今後どうなっていくのかはわかりませんが，日本理学療法士協会として定員数の削減に向けて公に歩みを進めはじめたというところではないでしょうか？
長い戦いになると思いますが，どうにかしなければいけない問題だとは思いますので，何かしらの解決策が見つかるとよいですね．
働き方 Twitterでも収益化が可能になる？
今回はTwitterでも収益化が可能になるといったお話でした．
フォロワーが数千人を超える理学療法士・作業療法士の方々がどのように収益化を図るのか今後の動きに注目ですね．
働き方 理学療法士・作業療法士も知っておきたい年収と手取りの真実
今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい年収と手取りの真実についてご紹介させていただきました．
年収と手取り額の差にがっかりされた方も多いのではないかと思いますが，この年収と手取り額の差は理学療法士・作業療法士に限ったものではありません．
悲しいですが年収が増えないと手取り額は増えませんし，年収が増えれば増えるほど年収と手取り額の差が大きくなるのも実際です．
働き方 新人理学療法士・作業療法士あるあるパート2
今回は新人理学療法士・作業療法士あるあるパート2ということで，新人理学療法士・作業療法士にありがちなあるあるをご紹介させていただきました．
新人理学療法士・作業療法士の皆様はまだまだ不安の中で仕事をされているかもしれませんが，年度が変われば皆様も新人ではなく場合によっては先輩理学療法士・作業療法士になるわけですね．
他人と比較することなく自分のペースで成長できればよいですね．
働き方 訪問看護ステーションや通所リハビリテーション施設のホームページに利用者の声を乗せるのはあり？
今回は訪問看護ステーションや通所リハビリテーション施設のホームページに利用者の声を乗せるのは医療広告ガイドライン違反であるといったお話でした．
「ここのリハビリのおかげで歩けるようになりました」
「この施設の筋力トレーニングマシンで続けてトレーニングを行ったら階段が昇れるようになりました」
こんなのはNGということですね．
働き方 中医協で回復期リハビリテーション病棟における心大血管リハの要件化が議論される
今回は中医協で回復期リハビリテーション病棟における心大血管リハの要件化が議論された件について考えてみました．
回復期の実績指数の評価をFIMからBIへといった話が盛り上がっておりますが，この心大血管リハビリテーション料の要件化についても今後の動きから目が離せませんね．
働き方 理学療法士・作業療法士が退職金を増やす驚くべき方法
今回は理学療法士・作業療法士が退職金を増やす驚くべき方法についてご紹介させていただきました．
退職金を受け取るのはまだまだ先という方も多いかもしれませんが，退職金専用定期預金の存在を知っておいて損はないと思います．
人生100年時代に突入し，退職してからの理学療法士・作業療法士の人生も長くなりました．
今から退職金をどのように運用するか考えておいた方がよいでしょうね．
働き方 回復期リハ病棟の実績指数の評価がFIMからBIになる？
今回は今後，回復期リハ病棟の実績指数の評価がFIMからBIになるかもしれないといったお話でした．
個人的にはFIMをBIにしたところで恣意的な操作というのは無くならない気がします．
急性期転院時のFIMを用いるというのがもっとも操作が無くてよいと思いますけどね…
もちろん環境変化等でFIMが低下する症例も少なくないわけですが…
次回の診療報酬改定でどのような仕組みが構築されるのか分かりませんが，理学療法士・作業療法士の仕事が増える可能性は否定できませんね．
働き方 理学療法士・作業療法士1年目って夏のボーナス出るの？
今回は理学療法士・作業療法士1年目で夏のボーナスが出るのかどうかについて考えてみました．
あっても寸志程度の場合が多いでしょうし，あったらラッキー，あっただけ幸せと思わなければいけないのが新人理学療法士・作業療法士にとっての夏のボーナスというわけですね．
働き方 理学療法士・作業療法士になぜ過剰な単位のノルマが課せられるのか？
今回は理学療法士・作業療法士になぜ過剰な単位のノルマが課せられるのかについて考えてみました．
管理者の無能さが過剰な単位のノルマを生み，不正請求を発生させている可能性が高いです。
時代も時代ですから，健全な部門運営がなされるように管理者は経営者と十分に話をする必要があるでしょうね．
ノルマ21単位が18単位になったとしてもリハビリテーション部門というのは赤字部門にはならないはずですが…
働き方 理学療法士・作業療法士は職場の当たり前が正しいと思わない方がよい
今回は理学療法士・作業療法士は職場で当たり前が正しいと思わない方がよいといったお話です．
理学療法士・作業療法士は職場内での当たり前を当たり前と思わず法律を確認することが重要ですね．