夏季賞与（ボーナス）が出なかった理学療法士・作業療法士は転職を考えた方が良い

夏季賞与（ボーナス）が出なかった理学療法士・作業療法士は転職を考えた方が良い

2020年6月～7月にかけて理学療法士・作業療法士の職場においても夏季賞与の支給が行われたと思います．

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け，医療機関における経営状況は逼迫しており，SNSなどを見ていると職場によっては賞与がカットされたとか，賞与が全く支払われなかったなんて話も聞きます．

ただ今回の夏季賞与（ボーナス）が出なかったり，カットされた職場というのは経営的な体力があまりにも無さすぎます．

正直なところ夏季賞与（ボーナス）が出なかった理学療法士・作業療法士は転職を考えた方が良いと思います．

今回は夏季賞与（ボーナス）が出なかった理学療法士・作業療法士は転職を考えた方が良いといったお話です．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新型コロナウイルス感染拡大による民間企業の夏季賞与（ボーナス）支給状況は？

中小企業のほか，緊急事態宣言のあおりを受ける形となった非製造業の一部では，賞与支給が見送られたり，減額が出たりしたわけです．

2020年に入り新型コロナウイルスの感染が世界中に拡大したため輸出が減少しました．

日本総研の予測では民間企業1人当たりの夏季賞与（ボーナス）の支給額は6.4％の減少とされております．

医療に限らずさまざまな産業の経済活動がストップしている中で6.4%の減少というのは比較的影響が少なかったといった印象を持たれる方も少なくないでしょう．

これはあくまで夏季賞与は2019年10月～2020年3月までの経営業績によって決まるためですので，新型コロナウイルス感染が拡大した時期を鑑みると当然といえば当然かもしれません．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

医療機関の経営状況は？

医療機関でも新型コロナウイルスへの感染を恐れて受診を控える動きが目立っております。

先日も医療機関の経営状況についてはこのブログの中でご紹介させていただきましたが，首都圏では外来は4割，入院は2割減となっている状況です．

新型コロナウイルス感染拡大が医療機関の経営に与える影響

そのため医療機関の経営状況は逼迫しており，病院によっては夏季賞与が支払えないといった病院が出てきている状況です．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

病院・施設は十分な貯蓄をしておくべきである

これは病院に限ったことではありませんが病院や施設を経営する法人はいつでもある程度のお金を持っておくべきです．

賞与のための積み立てや，退職金の積み立てもそうですし，今回のような未曾有の事態に陥り経営難になった際に十分な貯蓄が無いと困ります．

病院も企業なわけですからある程度の貯えを持っておくべきなわけです．

医療機関の利益や資産というのは公表されることが少ないのでイメージしにくいところがありますが，中小企業でも売り上げ1億円，純資産7,000万円（中央値）ほどは普通にあります．

売上金と総資産の中から職員のボーナス等が支払われますので，夏季の賞与が支払えないということは資産がないということになります．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

夏季賞与が出ないまたは減額であった施設の冬季賞与は確実に期待できない

夏季賞与を支給するかどうかは2019年10月～2020年3月までの経営業績によって決まります．

新型コロナウイルス感染が拡大したのは2020年3月ですから通常で考えれば，夏季賞与への影響力は大きくないものと考えられますが，十分な貯蓄が無く今後の経営状況の改善が期待できない医療機関では夏季賞与の支給が見送られるわけです．

そもそも夏季賞与を100%出せない医療機関というのは経営体力が劣っていると言わざるを得ません．

冬季賞与の支給が2020年4月～9月までの経営状況に左右されることを考えると夏季賞与が支給されなかった病院や施設では冬季賞与はほぼ支給されないと考えるのが妥当でしょう．

夏季賞与が支払えないような病院や施設は経営的な体力が乏しいわけです．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

コロナ禍における転職では賞与支払い実績の確認が必須

医療機関や施設の経営状況って見えにくいところがありますが，今回の夏季賞与がきちんと支払われたかどうかを確認すれば係蹄的にどのくらいの体力があるのかが見てとれます．

そのためコロナ禍における転職では2020年夏の賞与が支払われたかどうかを確認することが重要となります．

ただ実際には夏季賞与が支払われたかどうかを自分で確認するのってなかなか難しいと思います．

そんな場合には，転職サイトの利用がお勧めです．

転職サイトへ登録すれば転職エージェントがあなたに代わって夏季賞与の支払い状況について確認してくれます．

登録は無料ですので転職を考えている方は登録しない手はありません．

コロナ禍においては経営状況が逼迫している医療機関がほとんどですので，そういった中で転職にあたってはどの医療機関が資産に余裕があるかを見極めることが重要となります．

今回は私が過去に利用したことのある転職サイトをいくつかご紹介させていただきます．

マイナビ

マイナビは転職サイトの大手ですので知らない方はいらっしゃらないかもしれませんが，理学療法士の求人数も5000件を超えているマンモス人材バンクです．

転職を考えておられるのであれば，ここは確実に押さえておきたいですね．

マイナビに限ったことではありませんが，夏季賞与が100%支払われた病院や施設を探しているといったポイントをエントリーシートに入力することが可能ですのでそういった要望を書き込んでおくことが重要となります．

あなたに必要なさまざまな情報をくださいますし，転職に関して職務履歴書の作成や面接対策などのサポートも頂けます．

マイナビコメディカルには東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫の求人が多いので，東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫に在住の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方は，業界最大手のマイナビへの登録がお勧めです．

 

 

 

 

 

 

PTOT人材バンク

ここも非常に求人数も多く，希望する転職先の情報を細かく登録できるのでお勧めです．

私自身も転職時にはこういった人材バンクに登録をしておりましたが，エージェントの方が自分に合った新しい職場に関する情報を提供してくださいます．

夏季賞与が100%支払われた病院や施設を探しているといったポイントを伝えておけば，あなたに必要なさまざまな情報をくださいますし，転職に関して職務履歴書の作成や面接対策などのサポートもいただけます．