働き方

理学療法士・作業療法士の平均年齢は33.4歳と他職種に比較して平均年齢が若いのが特徴です． そのため職場によっては30歳前後で管理職に就かれる理学療法士・作業療法士も少なくありません． 管理職を務める理学療法士・作業療法士が持つ悩みの1つとして後進育成が挙げられます．

外来リハビリの待ち時間問題　「診察」では待てるけど「リハビリ」は待てない 外来リハビリにおけるクライアントからのクレームの中で多いのが待ち時間が長いといったクレームです． もちろん予約制で時間どおり対応すべく理学療法士・作業療法士も...

今回は女性理学療法士・作業療法士は高齢クライアントに対して「かわいい」と言いがちといったお話でした． 特に悪気もなく高齢者に対して「かわいい」と連呼している理学療法士・作業療法士の方もいらっしゃるかもしれませんが，不快に感じている高齢者も多いことを再認識し，敬意を持って高齢者に接するようにしたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士あるあるについてご紹介させていただきました． うなずけるものからうなずけないものまでさまざまだったと思います． もしこのあるあるを紹介してほしいといったものがあればSNSを通じてでもご連絡いただければ嬉しいです．

今回は理学療法士・作業療法士が間違えやすい敬語について解説させていただきました． 意外と知らないうちに誤って使用している敬語ってありますよね． 理学療法士・作業療法士の皆様も正しく敬語を使用してクライアントの信頼を勝ち取りましょう．

今回は理学療法士・作業療法士勤務表あるあるについてご紹介させていただきました． 毎月出される勤務表にドキドキしている理学療法士・作業療法士も多いと思いますが，土日祝日勤務の無かった昔にはなかったドキドキ感ですね． 誰かが土日祝日に勤務せざるを得ないわけですが，キーワードは公平性というところでしょうかね． あからさまな偏りがあるとパワーハラスメントと取られても仕方ありませんからね．

今回は理学療法士・作業療法士が支出を減らす，収入を増やすといった方法で貯金をするにはどうすれがよいのかについて考えてみました． 支出を減らすか，収入を増やすか，話としては単純なんですが，方法も多様です． 理学療法士・作業療法士の皆様も自分に合った方法を見つけて，コツコツ貯蓄できるとよいですね．

今回は新型コロナウイルスワクチンを接種しない理学療法士・作業療法士への差別について考えてみました． ワクチン接種がどんどん進むのは良いことだと思いますが，非接種者への差別は絶対にあってはなりません． 早く収束をと願う気持ちはわからなくはありませんが，そういった思いが強くなればなるほど，ワクチンを接種しない人を差別的に扱うような風潮が助長されかねない危うさも感じます．

今回は理学療法士・作業療法士も経験する電子カルテあるあるについてご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士の皆様も電子カルテに振り回されることなく電子カルテを効率的に使用できるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士が看護師と結婚したい理由について考えてみました． 結局は職業で結婚を決めるわけではありませんが，こう考えてみると看護師が結婚相手として人気があるのも何となくうなづけますね． 理学療法士・作業療法士の結婚相手に関するアンケート調査なんて面白そうですけどね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい危険な副業について考えてみました． 現在はさまざまな副業の形態がありますが，何も知らずに手を出して大損するなんてことが無いように，理学療法士・作業療法士の皆様も注意してください．

今回は話題になっている衆議院議員のツイートで理学療法士によるワクチン接種が可能になるのかどうかについて考えてみました． まぁ結論から申し上げますとこのツイートはあり得ませんね…

今回は理学療法士・作業療法士が増やすべき資産について考えてみたいと思います． 昔の資産といえば人・物・金でしたが，今は金・人・情報・知識の時代ですね． 知識や情報が資産になる時代だからこそ，われわれ理学療法士・作業療法士も研鑽し続けなければなりませんね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい逆ハラについて考えてみました． 上司の理学療法士・作業療法士が無能だから上司の理学療法士・作業療法士が悪いと思うかもしれないが何をしても良いわけではありません． 業務上適正な範囲でない，もしくは職場環境を悪化させていると判断されれば逆ハラに該当する可能性があるので注意が必要です．

今回は疾患別リハビリテーション料を算定する際の開始と終了ってどこからどこまでが本当かどうかについて考えてみました． 明確な定義というのは存在しませんが，クライアントの状況によってもどこからどこまでを疾患別リハビリテーション料の対象となる時間に含めるのかは異なると思います． 結局なところ理学療法士・作業療法士が常識の範囲で，リハビリテーションサービスとして含めて良い時間かどうかを考える必要があるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士が取り組む研究で統計解析を依頼した人を共著者に含めるべきかどうかについて考えてみました． 統計解析を依頼した人物を共著者に含めるかどうかというのは非常に難しい問題ですが，自分で解析が難しいと思われるような場合には，研究計画の段階からデータサイエンティストを共著者として含めておくのが大きな問題がなさそうですね．

今回は理学療法士・作業療法士のデイサービス・デイケアの送迎運転ってどうなのかといったお話でした． 上述したように理学療法士・作業療法士のデイサービス・デイケアの送迎運転というのは交通事故に伴うリスクもはかりしれません． もし送迎運転を行う場合には，何かしらの手当を頂くか，それなりの契約を交わしたうえでないと危険が高すぎますね．

今回は若手理学療法士・作業療法士業界も知っておきたいリハビリテーション部門の暗黙のルールについて考えてみました． ここに挙げた以外にもさまざまな暗黙のルールが存在します． ここには書けないようなブラックなルールが存在する医療機関や施設も多いでしょうね． 時代は令和です． いつまでもリハビリテーション部門によく理解できない暗黙のルールが残ってしまっているのは問題でしょうね．

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の皆様も今回のアプリリリースによってさらに利便性が向上しましたので，これを機会にどこでもいつでも学べるリハノメを利用してみてはいかがでしょうか？

今回はストレス社会で生き抜くために新人理学療法士・作業療法士が持つべきものについて考えてみました． 新人理学療法士・作業療法士に限ったことではありませんが，社会で働くうえではさまざまなストレスを抱えながら生きるということです． うまくストレスをマネジメントして長く理学療法士・作業療法士として働けるように努めたいですね．

今回は株式会社geneが提供する「リハノメ」の新コンテンツ「リハノメQ&A」についてご紹介させていただきました． まだ登録されていない方はこの機会に利用登録して「リハノメQ&A」機能を使用してみるとよさそうですね．

今回は9単位/日×1か月のリハ実施でどのくらいのリハビリテーション料がかかるかについて考えてみました． 改めて理学療法士・作業療法士は制度に守られているなと感じるわけです． 理学療法士・作業療法士も月60万円を意識してプロフェッショナルとして最良のサービスを提供できるように努めたいものです．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい実はこれ給料もらえますよといったお話でした． 理学療法士・作業療法士が勤務する医療現場では残業代未払いが横行している現状があります． 理学療法士・作業療法士自身が自覚していないことも多いんですよね． 全てに共通することですが，ポイントは強制されているかどうかです． 自主的に行っているものは給与支払いの対象外となります． 上司や職場に相談しても難しければ労働基準監督署に相談することをお勧めします．

先輩理学療法士・作業療法士の良い褒め方と悪い褒め方の違いについて考えてみました． 上手に褒めてしっかりと成長としてもらえるように先輩理学療法士・作業療法士も新人理学療法士・作業療法士の褒め方について考えてみると良いでしょうね． クライアントへの称賛の仕方にも共通する部分が多いので，新人教育のみならず褒め方を習得できると理学療法士・作業療法士としてのスキルアップにもつながるでしょう．

今回は京都府の医療機関でリハビリテーション実施時間の不正で減給処分が下されたニュースに関して考えてみました． 今回の報道をきっかけにリハビリテーション実施時間について，われわれ理学療法士・作業療法士も襟を正す必要がありそうですね． 当たり前のことを当たり前にすればよいわけですが…

今回は素人の理学療法士・作業療法士がプログラミングやWebを勉強して意味があるのかについて考えてみました． これから新たに副業をしたいと考えておられる理学療法士・作業療法士の皆様にも，是非とも本業を生かして本業のスキルアップを図ることのできる副業を選択していただきたいです．

理学療法士・作業療法士業界にもあってほしい神制度について考えてみました． 夢のような制度も多かったかも知れませんが，現実的にすでに制度として導入されている施設があるものもあったと思います． こんな神制度が導入されれば理学療法士・作業療法士ももう少し働きやすくなるでしょうけどね（笑）

今回は理学療法士・作業療法士も要注意　夏季休暇や年末年始休暇が公休でなく有給休暇に切り替えられているブラック病院について考えてみました． もしこの記事を読まれている理学療法士・作業療法士の方で自分の職場がまさにこれに該当すると思われた方は，残念ですがそういった職場は早く辞めることも考えた方が良いですね． 職員の休暇を職員の許可なく奪うというのはひどすぎますので，そういった職場であまり長く勤務されるのはお勧めできませんね．

今回は主婦理学療法士・作業療法士だけ土日祝日勤務免除って不公平ではないかといったお話でした． いずれにしても所属スタッフ間でしっかりと話し合ってスタッフのコンセンサスを得なければ，トップダウンでの方法論では不平不満が出るのは必至でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士がカルテ記録で使用する「プラス（＋）」と「マイナス（－）」がいきすぎているといったお話でした． 「＋（プラス）」と「－（マイナス）」による表記は確かに便利ですが，少なくとも「＋（プラス）」と「－（マイナス）」は「あり」・「なし」といった意味でのみ用いるのがよさそうですね．