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理学療法士・作業療法士の残業フラグ立つ瞬間
理学療法士・作業療法士の皆様は月にどのくらいの時間残業してますか？
できれば残業せずに定時に帰宅したいですよね．
残業になる時ってフラグが立つ瞬間ってありますよね？
今回は理学療法士・作業療法士の残業フラグ立つ瞬間について考えてみたいと思います．
エグイ数の新患処方
長期休暇明けに多いのがエグイ数の新患処方です．
朝から新患の処方が10件を超えているとその時点で残業確定のフラグが立ちます．
新患対応って時間もかかりますし，システムへの登録やリハビリテーション実施計画書の作成など間接業務も増えますからね．
エグイ数の新患が出ていればその時点で残業を覚悟した方が良いでしょう．
スタッフの欠勤連絡
理学療法士・作業療法士の場合には子育て世代の方が多いです．
そのため子供の体調不良で急な休暇を取得する理学療法士・作業療法士ってけっこう多いです．
スタッフからの欠勤連絡が複数あるとその段階で残業確定のフラグが立ちあがります．
理学療法士・作業療法士の場合には普段から余裕をもって仕事をしている職場というのは実際少ないですし，翌日に仕事を回すなんてことも難しいので，スタッフ数が少なくなれば当然労働時間は長くなってしまいます．
インシデント発生
インシデントを起こした時点で残業確定のフラグが立ちあがります．
インシデントが発生するとまずは関連部署への報告が必要となります．
場合によってはクライアントやクライアントの家族への謝罪が必要なこともあるでしょう．
通常業務に加えてインシデント対応をしていると残業になるのは間違いありません．
そのうえインシデントレポートの記載まで必要になりますので，インシデントを起こした時点で残業確定フラグが立ちあがることが多いでしょう．
会議が長すぎる
理学療法士・作業療法士も業務中に様々な会議に参加すると思います．
仕切りができない医師が委員会の長だったりすると会議は意味もなく長引いて業務を圧迫します．
30分の予定の会議が1時間もかかったなんてことはけっこうあると思います．
またケースカンファレンスでクライアントの家族が延々としゃべってカンファレンスが長引くなんてこともありますね．
会議が長いと当然ながら残業確定となります．
もはやフラグなどない
ブラックな職場ではもはやフラグなどありません．
毎日通常業務で残業が当たり前になっている職場も少なくありません．
そもそもその職場で働くことそのものがフラグだったりします．
残業代が支払われればまだよいですがすべてサービス残業といった職場さえ存在します．
これって違法ですし職員の大切な時間（命）を奪う行為ですのでこういった職場からは早く離れることを考えた方が良いでしょう．
今回は理学療法士・作業療法士の残業フラグ立つ瞬間について考えてみました．
繰り返しにはなりますが
サービス残業というのは職員の大切な時間（命）を奪う行為ですのでこういった職場からは早く離れることを考えた方が良いです．
ただ職場を選ぶ時ってどのくらい残業があるか，それがサービス残業になるのかってわからないことが多いですよね．
面接や職場見学で聞くのもなかなか難しかったりします．
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