働き方

今回は理学療法士は作業療法士や言語聴覚士よりも間接業務が多いのではないかといったお話でした． 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士はチームですから，クライアントの診療はもちろんですが，間接業務や書類業務についてもチームできちんと役割分担ができるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士にとっての紙カルテあるあるについてご紹介させていただきました． 最近は電子カルテ化している施設がほとんどになってきておりますが紙カルテならではの良さもありましたよね． 今となれば紙カルテ時代も懐かしいですね．

今回は理学療法士・作業療法士必見のやってはいけない副業についてご紹介させていただきました． 楽して稼げるとか，そんなおいしい話はありません． マネーリテラシーの低い理学療法士・作業療法士はだまされてカモにされないように注意しましょう．

今回は結局のところ理学療法士・作業療法士が職場に求めるべきは安定した収入と福利厚生であとは副業で稼ぐべきだといったお話でした． 皆様も安定した収入を得つつ，副業で収入をアップさせましょう．

今回は国公立病院のどのくらいの医療機関が土日休みなのかについて考えてみました． 民間の医療機関の9割以上が土日休みじゃないのに対して，国公立病院では4割程度，非公的医療機関では3割がまだ土日休みということですのでまだまだ格差があることがわかります． ただ最近は公的医療機関でも既に365日体制に代わっているところが増えているなといった印象ではあります． まぁこう考えるとまだまだ国公立病院の土日休みのところは割合的には多いですし土日休みは魅力でもありますね．

今回は実はたいしたことのない理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみました． いかがでしたでしょうか？ 皆様の職場にも該当する理学療法士・作業療法士がいませんでしたか？ 反面教師で謙虚に，未来志向で仕事ができるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も注意したい違法な職場7選についてご紹介させていただきます． 残念ながら複数当てはまる職場も意外と多いのではないでしょうか 皆様方の職場は大丈夫だったでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士の疲れが取れない休み方についてご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士の皆様も上記の点に注意して休みにはしっかりと疲れを取りましょう．

今回は日本人の年収は30年上がっていないといったお話でした． マネーリテラシーが低いと言われる理学療法士・作業療法士ですが自身の将来のことについて真剣に考える必要がありますね．

今回は理学療法士・作業療法士1年目の方にアドバイスさせていただきたいことをまとめてみました． 理学療法士・作業療法士の未来は明るくないといった話も多いですが，明るいか明るくないかはあなた次第です． 理学療法士・作業療法士として有意義な1年目を過ごしてください．

今回は理学療法士・作業療法士は聴診器を首にかけがちといったお話です． 聴診器を首にかけるのは感染管理の面から考えるとNGです． コロナ禍においては理学療法士・作業療法士が感染を広げないといった意識が重要でしょうね．

今回は新人理学療法士・作業療法士を指導するプリセプター理学療法士・作業療法士あるあるについてご紹介させていただきました． 新人理学療法士・作業療法士の教育や指導は簡単ではありませんが，自分自身の成長にもつながることですので，しっかりと指導をしていきたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士がパワハラ受けたらどこに相談すればいいのかについて説明させていただきました． 相談場所を間違えるとハラスメント被害が拡大して働きにくくなる可能性もあります． ハラスメントを受けた時には適切なタイミングで適切な場所に相談をする必要がありますね．

今回は新人理学療法士・作業療法士が先輩から嫌われないためにはどうすればよいのかについて考えてみました． 新人理学療法士・作業療法士の皆様も先輩理学療法士・作業療法士に嫌われないように，上記の点について注意して仕事ができるとよいですね．

今回は認定・専門理学療法士は全体のどのくらいの割合になったのかについて2021年3月31日時点のデータをもとに考えてみました． 認定理学療法士は全体の約1割というところですね． 現在のところ認定理学療法士に診療報酬上のこれといったインセンティブが無いわけですが，しばらくは大きくは増加しそうにないでしょうね．

今回はカルテに記載されている「n.p.」を「no problem」だと勘違いしている理学療法士・作業療法士が危険だといった話でした． 「n.p.」は「no problem」ではなく，「nothing particular」もしくは「not particular」という意味だということですね．

今回は理学療法士・作業療法士が電話対応する際のポイントについて主に内線の場合を想定してご紹介させていただきました． 内線電話も立派な他職種との関わりの1つです． 適切な対応でチームの一員として恥ずかしくない対応ができるとよいですね．

今回は報連相に代わる新たな語呂をご紹介させていただきました． ちょっとしたネタに使ってください． 使える場面が無いかもしれませんが(笑)

今回は理学療法士・作業療法士が使える休暇について考えてみました． 理学療法士・作業療法士もこういった休暇制度を把握したうえで効率的に休暇を取得してしっかりとリフレッシュしながら長く仕事ができるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士がDr（ドクター）って名乗っていいのかといったお話でした． 日本ではDr=Medical Doctorの意味が一般的になっておりますが，Ph.Dの場合にもDr（ドクター）ではありますので，Ph.Dを取得している場合には，理学療法士・作業療法士がDr（ドクター）と名乗ることも間違ってはいないということになりますね． 博士号も取得していない理学療法士・作業療法士が動きのドクターとか動作分析のドクターとか自称するのはどうかと思いますが…

今回は理学療法士・作業療法士は異動を断ることはできるのかについて考えてみたいと思います． 結論から申し上げますと基本的には異動を断ることはできないと考えた方が良いでしょう．

今回は理学療法士・作業療法士がクライアントから好意をもたれた際にどうすればよいのかについて考えてみました． クライアントから好印象を持っていただけるのは嬉しいことですが，変に好意を持たれて仕事がしづらくなるのはきついですよね． 理学療法士・作業療法士もうまくかわす技術を身につける必要がありますね．

今回は新人理学療法士・作業療法士をダメにする言葉をご紹介させていただきました． 先輩理学療法士・作業療法士が感情に任せて発した言葉が新人理学療法士・作業療法士の成長を妨げてしまうことがあります． 先輩理学療法士・作業療法士は指導の際には前向きな表現を選択できると良いですね．

今回はシルバーカーって呼称が高齢者に不評だという話でした． 愛車をベンツとかポルシェと呼ぶ高齢者もいたりしますからね． たかが呼び方ですが，高齢者の自尊心を傷つけること無く歩行補助具を円滑に導入できるような配慮が必要でしょうね．

今回は意外と知らない最も幸せな年収について考えてみたいと思います． 今回ご紹介した年収550万円～660万円というのは理学療法士・作業療法士にとって達成不可能な年収ではありません． ただすべての理学療法士・作業療法士が到達できる年収でもありません． キーワードは転職と副業ということになると思いますが…

今回は新人理学療法士・作業療法士がお局理学療法士・作業療法士に気に入られるコツについて考えてみました． お局理学療法士・作業療法士は無視しろ逃げろといったアドバイスも多いですが余計に攻撃を受けてしまうというリスクをはらんでいます 子どもをあやすように小児に欲求を満たしてあげる作戦もぜひ試してみてください．

今回はリハビリテーション実施計画書へのFIM等の添付は13単位以内の患者も対象となるといったお話でした． これから疑義解釈についてはリハビリテーション関連のものもいろいろと出てくると思いますが，そのたびに健全な運用ができるようにシステムの修正を行っていく必要がありますね．

今回はサルコペニアに有効な運動に関するシステマティックレビュー論文をご紹介させていただきました． 現在のところレジスタンストレーニングと複合トレーニングの有効性が確認されたといった結果ですね．

今回は理学療法士・作業療法士が忙しくても自由な時間を得るにはどうしたらよいのかについて考えてみました． 皆様もこれを機会にご自身の時間の使い方について考えてみてください．

今回は朝が強い理学療法士・作業療法士あるあるについてご紹介させていただきました． 朝が強い理学療法士・作業療法士もいれば，朝はどうしても無理という理学療法士・作業療法士もいらっしゃると思います． 最近は理学療法士・作業療法士界隈でも朝活が流行しておりますが，自分のライフスタイルに応じて時間を作れるとよいですね．