働き方

今回はいまだに看護師がリハビリ室まで送迎してくれる病院ってあるのかといったお話でした． こう考えると20年前と比較するとリハビリテーション部門の運営というのも大きく変化しましたね． 看護師や看護助手に送迎を依頼していた時代が懐かしいです．

今回はパート理学療法士・作業療法士必見の扶養の知識についてご紹介させていただきました． ちょっと難しい話だったかもしれませんが働きたい時間や稼ぎたい金額に応じて年収を何万円以下にするのかを考えておくことが重要ですね．

今回は脳血管疾患リハビリテーション料と廃用症候群リハビリテーション料が同一になる可能性があるといったお話でした． 脳血管疾患リハビリテーション料が180点まで引き下げられれば，経営的には大きな痛手になるでしょう． 大きく減収という施設が増えるでしょうね． 2022年度の診療報酬改定の情報からから目が離せませんね．

今回はリハビリテーション料の入院料への包括に関する提言についてご紹介させていただきます． 2022年度の診療報酬改定ですぐすぐに包括化されるといった話ではないと思いますが，将来的にはやはり包括化の流れは避けられないのでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士のお金が貯まる黄金の家計比率についてご紹介させていただきます． 家賃や自動車ローンを決めるときの参考にしてみてはいかがでしょうか？ 生活費が50%を超えるようであれば家賃や自動車ローンを見直した方が良いでしょうね． お金が貯まらない人はこのルール作りができていない場合が多いです． 理学療法士・作業療法士の皆様も50/30/20ルールを有効に活用してみてはいかがでしょうか？

今回は仕事が遅い人の5つの原因について考えてみました． 理学療法士・作業療法士の皆様もどれか1つでも当てはまるものがあれば，改善して業務を効率化して，早く仕事ができるように取り組むことができるとよいですね．

医師への報告というのは若い理学療法士・作業療法士にとってはハードルが高いかもしれませんが，医師と話せるようになれば医師から学べることも非常に多いです． ただ医師と対等にコミュニケーションを取るには疾病や手術に関する理解が必須となります． 理学療法士・作業療法士はリハビリテーションの専門職としていしにきちんとクライアントの状況を報告できるようにしたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいSNSの種類と強みについてご紹介させていただきました． それぞれのSNSに長所・短所がありますので，いいとこ取りをするのがSNS運用の正解です． 複数のSNSを掛け算するのもポイントでしょうね． 理学療法士・作業療法士の皆様も有効にSNSを使用したいですね．

福利厚生のことって面接でも聞きにくいですし，求人票を見てもよくわからないですよね． 制度はあっても誰も使ってないなんてパターンもありますので，重要なのは実際に使えるかどうかです． リハビリテーション部門内の雰囲気も大切でしょうね．

今回は看護系大学と看護専門学校って何が違うのかについて考えてみたいと思います． 現場では大学卒業と専門学校卒業であまり差はないといえます． この点は理学療法士・作業療法士の場合と同様ですね． ただ保健師や助産師といった他の資格の受験資格を得られるというのは理学療法士・作業療法士には無い大学と専門学校卒業の大きな違いですね．

今回はお金を稼げない理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみたいと思います． 自己責任，自尊心を高く，自己投資を惜しまない，脳みそフル回転で仕事するこれが理学療法士・作業療法士が成長するための心構えとして必要でしょうね． もちろんすぐにお金が稼げるようになるわけではないでしょうが，こういった心構えで若い時から働いていれば将来は変わると信じたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいお小遣い制のメリット・デメリットについて考えてみました． お小遣い制にはさまざまなメリット・デメリットがありますし，家庭によってどちらが向いているかといったところも異なると思います． いずれにしても夫婦間でしっかりと話をした上でお小遣い制でやり繰りをするかどうかを決められるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士の仕事は過酷かどうかについて考えてみました． 理学療法士・作業療法士の仕事は肉体労働・頭脳労働・感情労働のすべてが該当すると考えられますね． そりゃ過酷な仕事なわけです． もちろん世の中に簡単な仕事というのはありませんし，過酷だからこそやりがいの感じられる奥の深い仕事でもありますね．

今回は理学療法士・作業療法士が出鼻をくじかれることって多いという話でした． 皆様も出鼻をくじかれないように良いスタートを切れるようにスケジュール調整をきちんとしましょう． もちろんスケジュール調整をしたにもかかわらず出鼻をくじかれてしまうことも多いわけですが…

今回は理学療法士がスポーツトレーナーになるために取得すべき民間資格についてご紹介させていただきました． 皆様も将来のビジョンを見据ながら，自分に合った道を選択してみてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのかについて考えてみたいと思います． 現実的には指名制を導入できる施設はかなり少ないと思いますが，時代が時代ですのでクライアントが理学療法士・作業療法士の選べる時代が来るとよいですね．

今回は就職活動では注意したいインセンティブ手当についてご紹介させていただきました． インセンティブ手当てを制度化している病院・施設への就職を考える場合には必ずノルマの単位数の設定を確認しましょう． ノルマの単位数設定によっては有給休暇を取得できなくなりますのでそれもふまえて就職を考えた方が賢明でしょう．

今回は令和に目指すなら理学療法士よりも作業療法士か言語聴覚士がよいのではないかといったお話でした． 結局のところ何を目標にしてリハビリテーション専門職を目指すかですが，なんとなくリハビリテーション専門職になろうという方については作業療法士・言語聴覚士を目指した方が現在のところは無難と言えるでしょう．

今回は理学療法士・作業療法士が今すぐやらなきゃ損するものについて考えてみました． 今の時代，知らないうちに損していることってたくさんありますよね． 平均年収が低い理学療法士・作業療法士だからこそ，早く動いて損しないようにしましょうね．

今回は筋力トレーニング前の静的・動的ストレッチングは筋力増強効果を減少させるのかを明らかにした研究論文をご紹介させていただきました． ストレッチングを行うことで一時的に筋力発揮が低下したとしても，それそのものがトレーニング効果に影響を及ぼすわけではないという結果ですね． この結果は理学療法士・作業療法士にとっても非常に意味のある結果ではないでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士がインシデントを起こしてしまったらどう行動すればよいのかについて考えてみました． 自分を責めるのではなく，しっかりと振り返りをして，インシデントの原因を考えること，今後の対策を考えることが重要でしょうね． インシデントはできるだけ回避しなくてはいけませんが，インシデントを通じて理学療法士・作業療法士として成長できるといった側面もありますので，前向きにとらえて，今後の成長につなげていけるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士に発生することの多い職業関連の腰痛に，中等度～活動的な余暇活動が重要であるといった内容の論文をご紹介させていただきました． 皆様もこういった結果を機会にご自身の余暇の過ごし方を見直してみてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士もキャリアメールで就職活動や研修会登録をするのは卒業しようといったお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様もキャリアメールを卒業して，Gmail等のフリーアドレスを早く持つようにしましょう．

今回はサイトや文献の中で目的の情報を3倍速く見つける方法をご紹介させていただきます． 理学療法士・作業療法士の皆様も情報を効率的に収集するために[Ctrl]＋「F」機能をうまく使いこなせるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士が上司に言いたいことについて考えてみました． 上司あるあるで言いたいことを挙げてみましたが，実際には言えませんよね． 私のようにこんな不満全くないという理学療法士・作業療法士は非常に良い職場で働けていることに感謝しないとですね．

今回は理学療法士・作業療法士がセミナーに参加したら必ず質問するべきだといったお話でした． 皆様もセミナーへは受け身ではなく能動的に参加できるとよいですね．

今回は忘年会での余興の強要は立派なパワハラだというお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様もパワハラ余興を強制された時にはしっかりと拒否しましょう．

今回はリハビリテーション実施計画書の作成基準が緩和されるかもしれないといったお話でした． これからまだどうなるかわかりませんが，作成基準が緩和されることを祈りたいですね．

理学療法士・作業療法士の世界も狭い世界ですので，退職する際には気持よく退職をしたいものですが，辞めたいのに無理に引きとめられてやめられない，嫌がらせをされて止められないといった場合にはこういった代行サービスの利用も有用でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士がリハビリサマリを2倍速く書く方法をご紹介させていただきました． サマリを作成するアプリケーションによってはこの［Window］+［V］の機能が制限されている場合もありますが，この［Window］+［V］機能を使用すれば，リハビリサマリをすばやく作成できますので皆様も試してみてください．