働き方

今回は理学療法士・作業療法士がネット副業をするデメリットについて考えてみました． 今回ご紹介したようにネット副業というのは継続が必要ですし，稼げる保証もありません． 簡単に始められますが根気よく続けられないと結果は出ないでしょうね．

今回はなぜ専門学校卒と大学卒の理学療法士・作業療法士の基本給が違うのかについて考えてみました． 理学療法士・作業療法士のみならず看護師や他の医療職種においても大学卒業と専門卒業では給与が異なることが多いのですが，最近はこういった差別化を無くすところも増えてきております． 時代を考えれば，こういった差別化が無くなる流れが一層強くなるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士がクライアントのベッドに上がる時には注意したいといったお話でした． 普段われわれ理学療法士・作業療法士が当たり前のように行っている行為ですが，この行為をきっかけにクライアントに不信感を持たれてしまうことも十分に考えられます． 理学療法士・作業療法士がクライアントのベッドの上にあがるときにはきちんと説明を行って承諾を取ってといった手続きをふむことが重要でしょうね．

理学療法士・作業療法士の声のトーン 理学療法士・作業療法士は，クライアントや他職種とコミュニケーションを図る機会は非常に多いです． コミュニケーションを図る際には，言葉遣いや表情はもちろんですが，もう1つ気をつけたいのは声のトーンで...

今回は理学療法士・作業療法士と終身雇用・年功序列について考えてみました． 理学療法士・作業療法士の皆様も，終身雇用や年功序列の制度が崩壊した際に，どのようにして生きていくか真剣に考えてみてください．

今回は理学療法士・作業療法士が提供単位数を決定しても違法にならないのかどうかについて考えてみました． このサービス提供量に関しては，リハビリテーション部門に一任されていれば，結局は担当の理学療法士・作業療法士個々人の判断ということになりますので，クライアント間の格差というのは今後も永遠に生まれ続けるものだと思われます．

今回は理学療法士・作業療法士がマスクを着用してクライアントに接するコツについてご紹介させていただきました． ポイントは非言語的コミュニケーションとしてのジェスチャーの使用と目元を意識した表情づくりですね． 理学療法士・作業療法士の皆様もマスクをした状態でどうクライアントと意思疎通を図るか改めて考えてみるとよいかもしれませんね．

理学療法士・作業療法士の職場というのは正職員であれば週休2日制度で勤務している方がほとんどだと思います． 最近は大企業をはじめ週休3日制度を導入する企業が増えておりますが，医療機関や施設においても少しずつ週休3日制度が導入され始めております．

今回は株式会社geneが提供する新卒向け3か月100円プランが神すぎる件についてご紹介させていただきました． 新卒理学療法士・作業療法士の方はこの3ヶ月100円プランを是非とも利用しましょう．

今回は看護師と連携が取れていない理学療法士・作業療法士が危険といったお話でした． 皆様もクライアントの日常生活動作能力回復のために看護師との連携を改めて考え直していただければと思います．

今回は2021-2022年度の日本理学療法士協会の役員選挙立候補者に半田会長の名前が無い件について考えてみたいと思います．

今回は共通基礎課程で理学療法士・作業療法士は2年養成校に通えば看護師・診療放射線技師・臨床検査技師になれるようになるかもしれないといったお話でした． 今年中にその全貌が明らかになる共通基礎課程ですが，どういった制度になるか理学療法士・作業療法士としても目が離せませんね．

今回は理学療法士・作業療法士が職場でパワハラにあった際の対応策についてご紹介させていただきました． この記事がパワハラに悩む理学療法士・作業療法士の助けになれば，またパワハラを行っておられる上司の方がおられればその抑止になれば嬉しく思います．

今回は理学療法士・作業療法士が時短勤務すると給与はどのくらい減額されるのかについて考えてみました． 時短勤務している理学療法士・作業療法士に話を聞いてみると思った以上に手取り額が減額されたといった印象を持っている方がほとんどです． 保険料や残業代の部分が大きいわけですが，時短勤務をされる場合には綿密に計算をして，どのくらい減額されるかを考えておいた方が良いでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士が１年以内で修了できる大学院についてご紹介させていただきました． 1年で卒業できる大学院というのは確かに魅力ですが，時間もかなり限られておりますので，かなりハードなスケジュールになることは覚悟しておく必要があるでしょう． 学びに行くというよりはとりあえず修士を取得するといった目的の理学療法士・作業療法士にとっては効率が良いかもしれませんね．

今回はノー残業デーをアピールしている病院はブラックな場合が多いといったお話でした． 理学療法士・作業療法士が転職や就職を考える際には，死語に近いこのノー残業デーを必死にアピールしている病院・施設はブラックだと考えた方が良いでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士のお金の稼ぎ方について考えてみました． 時間は有限ですので，TIMには限界があります． 理学療法士・作業療法士の皆様もTIMから徐々に効率の良いRIMやKIMへ移行できる方策を考える必要があるでしょうね．

新潟県理学療法士会に限らず，今後は他の都道府県理学療法士会でもこういったサービス利用の促進に向けた取り組みが進むと良いですね． 〇〇県士会員は●割割引でサービス利用できるなどの特典はうれしいですね．

今回は理学療法士・作業療法士が仕事中やカンファレンス中に眠くなった際の即効性のある対応策についてご紹介させていただきました． 基本は事前対策ですが，事前対策を講じていても，どうしても眠くなってしまったといった場合には，今回ご紹介いたしました眠気対策を試みてください．

今回は理学療法士・作業療法士国家資格の歴史について他の職種との比較を踏まえて考えてみました． こう見ていくと理学療法士・作業療法士の国家資格というのは他職種に比較するとまだまだ浅く，医療全体の中では比較的新しい職種であるといえますね． 柔道整復師なんかは国家資格になってまだそんなに経ってないんだということに驚きましたが…

今回は理学療法士・作業療法士もデュアルモニターを導入して作業効率を上げようといったお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様もぜひデュアルモニターを導入して，作業効率を向上させてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士がSNSやるなら匿名がいいか，実名がいいかについて考えてみました． 最終的にはSNSをどういった目的で使用するかがポイントとなるでしょう． ブランディングや集客のツールとするのであれば実名，安全性を考慮した上で社会の保身を恐れずに自分の考えを発信するのであれば匿名ということになるでしょうか．

今回は退院時リハビリテーション指導料算定時に理学療法士・作業療法士が忘れてはいけない手続きについてご紹介させていただきました． 以外で知っているようで知らない退院時リハビリテーション指導料ですが，ポイントは看護師とともに指導を行うといった点（同時に同席する必要はなくそれぞれが指導を行えば問題ないと思います）と，指導内容についてきちんと診療録内に記録を残しておくといったところでしょうね．

理学療法士・作業療法士がクライアントのリハビリ依存を作る？ 理学療法士・作業療法士の皆様もリハビリテーション（？）に依存したクライアントって経験したことありませんか？ この場合のリハビリテーションというのは狭義のというか，本来はリハ...

今回は理学療法士・作業療法士も体調不良で急遽有休休暇取得するなら計画的に月1日は有給休暇を取得しようといったお話でした． 頑張ってはいけません． 理学療法士・作業療法士も計画的に有給休暇を取得してリフレッシュしながら長く働けるように努めたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士お早出（前）残業はサービスで当然かといった点について考えてみました． 皆様もサービスで前残業することのないように注意したいですね．

今回は理学療法の対象は「身体に障害のある者」に限定されないのかといった点について考えてみました． 驚くべき法律の解釈ですが，半田会長の話を聞いて腑に落ちました． 先日のgeneの講演会をきっかけに理学療法の対象に関する認識も大きく変化しそうですね．

今回は理学療法士・作業療法士もポイントは貯めずに使いましょうといったお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様のポイントの使い方の参考になると嬉しいです．

今回は理学療法士・作業療法士は2年目になったらは手取りが減るといったお話でした． 1年目の理学療法士・作業療法士の皆様は来年度から手取り額が少なくなる可能性が高いことを認識しておく必要があるでしょうね．

SNS上で話題となった「させないADL」といった用語ですが，「できるADL」，「しているADL」と合わせてリハビリテーション関連の書籍の中に掲載してもらって標準化してもらうのが「させないADL」の割合を減らすことにつながるかもしれませんね．