働き方

今回は理学療法士・作業療法士の年末年始勤務あるあるについてご紹介させていただきました． 年末年始に勤務される方は本当にお疲れ様です．

今回は日本理学療法士協会・リハビリテーション専門職団体協議会が理学療法士等の公的価格に関する要望書を提出した件について考えてみました． 今後，公的価格評価検討委員会において課題の検討が行われ，来年の夏頃までに方向性の整理がされる予定のようです． 理学療法士・作業療法士の公的価格が見直されることを期待したいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も注意したいインターネット上の自己開示を考えるうえで重要な論文をご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士もSNSやインターネット上で情報を発信する際には，理学療法士・作業療法士が担当しているクライアントに情報を検索されることを十分に認識したうえで情報を発信する必要があるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士は年末年始は働いた方が得かもしれないといったお話でした． 何をともあれ，年末年始勤務される方は頑張って稼いでください．

今回はリハビリ室で流れるBGMについて考えてみました． 普段あまり意識しないことかもしれませんがこれを機に理学療法士・作業療法士の皆様もリハビリテーション室のBGMについて考えてみてください．

今回は理学療法士・作業療法士の体調不良あるあるについてご紹介させていただきました． リハビリテーション部門も体調が悪い時にはきちんと休める職場づくりをしていきたいですね．

今回は医師全員を管理職として扱って残業代を支払わなかった医療機関に１億円余りの支払い命令がくだったニュースについて考えてみました． やっぱり時代ですね… ブラックなやり方はどんどん通用しなくなってきてます． リハビリテーション部門でも名ばかり管理職を増やしてひたすら超過勤務を課すやり方はもう通用しませんよ．

今回は20～40代の平均貯金額ってどのくらいなのかについて考えてみました． 理学療法士・作業療法士に皆様もコツコツと貯蓄できるようにしたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士の有給事情が悲惨な件について考えてみました． 理学療法士・作業療法士にとって有給休暇の取得って職場を考える上で大きなポイントになるでしょうから，転職を考える際には有給休暇の消化率についてもきちんと情報を得ることが重要でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士が病棟看護師と連携をするためのコツについてご紹介させていただきました． 看護師との連携を苦手とする理学療法士・作業療法士の方は少なくないと思いますが，理学療法士・作業療法士の皆様もちょっとした配慮で病棟看護師から信頼関係を勝ち取れるような仕事の仕方ができるとよいですね．

理学療法士・作業療法士というのは転職が大き職種の1つです． 理学療法士・作業療法士の転職のきっかけもさまざまですが，今の職場に不満や物足りなさを感じて，今よりもっと条件の良い職場で働きたい，やりがいのある仕事をしたいなどと考えられると思います． しかしながら条件の良い職場とかやりがいと言ってもその基準は人それぞれで，他の理学療法士・作業療法士にとっての良い職場が，あなたにとってそうだとは限りません．

今回は介護職の9,000円賃上げで，施設で働く理学療法士・作業療法士の給与もアップするかもといったお話でした． 介護施設で勤務する理学療法士・作業療法士の賃上げが行われることを切に願うばかりです．

今回はいまだに看護師がリハビリ室まで送迎してくれる病院ってあるのかといったお話でした． こう考えると20年前と比較するとリハビリテーション部門の運営というのも大きく変化しましたね． 看護師や看護助手に送迎を依頼していた時代が懐かしいです．

今回はパート理学療法士・作業療法士必見の扶養の知識についてご紹介させていただきました． ちょっと難しい話だったかもしれませんが働きたい時間や稼ぎたい金額に応じて年収を何万円以下にするのかを考えておくことが重要ですね．

今回は脳血管疾患リハビリテーション料と廃用症候群リハビリテーション料が同一になる可能性があるといったお話でした． 脳血管疾患リハビリテーション料が180点まで引き下げられれば，経営的には大きな痛手になるでしょう． 大きく減収という施設が増えるでしょうね． 2022年度の診療報酬改定の情報からから目が離せませんね．

今回はリハビリテーション料の入院料への包括に関する提言についてご紹介させていただきます． 2022年度の診療報酬改定ですぐすぐに包括化されるといった話ではないと思いますが，将来的にはやはり包括化の流れは避けられないのでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士のお金が貯まる黄金の家計比率についてご紹介させていただきます． 家賃や自動車ローンを決めるときの参考にしてみてはいかがでしょうか？ 生活費が50%を超えるようであれば家賃や自動車ローンを見直した方が良いでしょうね． お金が貯まらない人はこのルール作りができていない場合が多いです． 理学療法士・作業療法士の皆様も50/30/20ルールを有効に活用してみてはいかがでしょうか？

今回は仕事が遅い人の5つの原因について考えてみました． 理学療法士・作業療法士の皆様もどれか1つでも当てはまるものがあれば，改善して業務を効率化して，早く仕事ができるように取り組むことができるとよいですね．

医師への報告というのは若い理学療法士・作業療法士にとってはハードルが高いかもしれませんが，医師と話せるようになれば医師から学べることも非常に多いです． ただ医師と対等にコミュニケーションを取るには疾病や手術に関する理解が必須となります． 理学療法士・作業療法士はリハビリテーションの専門職としていしにきちんとクライアントの状況を報告できるようにしたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいSNSの種類と強みについてご紹介させていただきました． それぞれのSNSに長所・短所がありますので，いいとこ取りをするのがSNS運用の正解です． 複数のSNSを掛け算するのもポイントでしょうね． 理学療法士・作業療法士の皆様も有効にSNSを使用したいですね．

福利厚生のことって面接でも聞きにくいですし，求人票を見てもよくわからないですよね． 制度はあっても誰も使ってないなんてパターンもありますので，重要なのは実際に使えるかどうかです． リハビリテーション部門内の雰囲気も大切でしょうね．

今回は看護系大学と看護専門学校って何が違うのかについて考えてみたいと思います． 現場では大学卒業と専門学校卒業であまり差はないといえます． この点は理学療法士・作業療法士の場合と同様ですね． ただ保健師や助産師といった他の資格の受験資格を得られるというのは理学療法士・作業療法士には無い大学と専門学校卒業の大きな違いですね．

今回はお金を稼げない理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみたいと思います． 自己責任，自尊心を高く，自己投資を惜しまない，脳みそフル回転で仕事するこれが理学療法士・作業療法士が成長するための心構えとして必要でしょうね． もちろんすぐにお金が稼げるようになるわけではないでしょうが，こういった心構えで若い時から働いていれば将来は変わると信じたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいお小遣い制のメリット・デメリットについて考えてみました． お小遣い制にはさまざまなメリット・デメリットがありますし，家庭によってどちらが向いているかといったところも異なると思います． いずれにしても夫婦間でしっかりと話をした上でお小遣い制でやり繰りをするかどうかを決められるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士の仕事は過酷かどうかについて考えてみました． 理学療法士・作業療法士の仕事は肉体労働・頭脳労働・感情労働のすべてが該当すると考えられますね． そりゃ過酷な仕事なわけです． もちろん世の中に簡単な仕事というのはありませんし，過酷だからこそやりがいの感じられる奥の深い仕事でもありますね．

今回は理学療法士・作業療法士が出鼻をくじかれることって多いという話でした． 皆様も出鼻をくじかれないように良いスタートを切れるようにスケジュール調整をきちんとしましょう． もちろんスケジュール調整をしたにもかかわらず出鼻をくじかれてしまうことも多いわけですが…

今回は理学療法士がスポーツトレーナーになるために取得すべき民間資格についてご紹介させていただきました． 皆様も将来のビジョンを見据ながら，自分に合った道を選択してみてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのかについて考えてみたいと思います． 現実的には指名制を導入できる施設はかなり少ないと思いますが，時代が時代ですのでクライアントが理学療法士・作業療法士の選べる時代が来るとよいですね．

今回は就職活動では注意したいインセンティブ手当についてご紹介させていただきました． インセンティブ手当てを制度化している病院・施設への就職を考える場合には必ずノルマの単位数の設定を確認しましょう． ノルマの単位数設定によっては有給休暇を取得できなくなりますのでそれもふまえて就職を考えた方が賢明でしょう．

今回は令和に目指すなら理学療法士よりも作業療法士か言語聴覚士がよいのではないかといったお話でした． 結局のところ何を目標にしてリハビリテーション専門職を目指すかですが，なんとなくリハビリテーション専門職になろうという方については作業療法士・言語聴覚士を目指した方が現在のところは無難と言えるでしょう．