理学療法士・作業療法士も我慢してはいけない違法な職場

理学療法士・作業療法士も我慢してはいけない違法な職場

理学療法士・作業療法士が所属するリハビリテーション部門って昔から閉鎖的でブラックな職場が多い傾向にあります．

実は当たり前だと思って我慢していることが違法だったなんてこともしばしばです．

今回は理学療法士・作業療法士も我慢してはいけない違法な職場について考えてみたいと思います．

 

 

 

 

 

 

 

有給休暇が取得できない

以下の条件を満たしているときには病院や施設側は基本的に有給休暇の申請を断ることはできません．

この3つの条件を満たしているにもかかわらず有給休暇が取得できない場合には違法となります．

上記の条件で有給休暇が取得できない場合には，労働基準法第39条1項違反となります．

ただ例外もあって職員同士の有給休暇申請が重なって業務遂行が困難なことが予想される場合には有給休暇取得日の変更を促すことはできます．

 

 

 

 

 

 

 

月45時間を超える残業

1日8時間，1週間に40時間という法定労働時間を超えて労働すると原則として労働基準法32条違反となります．

ただし36協定を締結している場合には月45時間，年360時間が限度となります．

なお月45時間を超過できるのは1年間で6か月以内となり，月残業100時間を超過することは原則として認められません．

ただ残業の場合に難しいのはサービス残業で申請ができないケースです．

これはきちんと自分の中で時間を管理して証拠を残すなどの対策が必要でしょう．

 

 

 

 

 

 

 

休憩時間が取れない

労働時間に対する休憩時間というのは決まっています．

上記の休憩時間を取得できていない場合には労働基準法第34条1項違反となりますので注意が必要です．

 

 

 

 

 

 

 

休日が無い

週1日以上の休日が取得できないと違法となります．

ただ36協定を締結していれば違法ではなくなります．

しかしながら36協定が締結されている場合であっても休日手当が出ない場合には違法となりますので注意が必要です．

原則として週に1回以上の法定休日が取得できない場合には労働基準法第35条第1項違反となりますので注意が必要です．

 

 

 

 

 

 

産前産後休暇が取得できない

基本的には産前・産後には一定期間の休暇を取得できます．

産前休暇：原則として出産予定日の6週間前から休暇の申請が可能

産後休暇：産後8週間は原則として就業は禁止

上記期間での休暇が取得できない場合には労働基準法第65条違反となりますので注意が必要です．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

予告のない一方的な解雇

解雇する場合には少なくとも30日前の解雇予告が必要となります．

もし30日以内の場合には解雇予告手当を病院側は理学療法士・作業療法士に支給する必要があります．

この点に関しては労働基準法第20条，同条3項，労働基準法第21条に記載があります．

今回は理学療法士・作業療法士も我慢してはいけない違法な職場について考えてみました．

今回紹介したようなブラックな職場で長く勤務しているとろくなことはありません．

既に法律違反を犯しているわけですから，そんな職場で長く勤務しているとさまざまなトラブルに巻き込まれる可能性も高いです．

ただ職場を変わるとなっても一度ブラックな職場を経験すると次の職場でもまた同じような扱いを受けるのではないかと不安になってしまいますよね？

そんな方には転職サイトの利用がお勧めです．

転職サイトのエージェントは各職場のリハビリテーション部門の運営に関して多くの情報を持っておりますので，違法な職場を紹介される可能性はぐっと低くなります．

今回は私がお勧めする転職サイトをいくつかご紹介させていただきます．

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