理学療法士・作業療法士の役職手当ってどのくらいが相場？

理学療法士・作業療法士が収入を上げるためにはさまざまな方法がありますが，その1つの方法として職場内で役職に就くといった方法が挙げられます．

役職に就けば役職手当がいただけますので，収入を上げることができます．

ただ理学療法士・作業療法士の場合には責任ばかりが重くて，割に合った手当をもらえないなんて話も耳にします．

実際のところはどうなのでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士の役職手当の相場について考えてみたいと思います．

理学療法士・作業療法士の役職手当

理学療法士・作業療法士の役職手当ですが平均的な手当ては以下の通りです．

主任：平均30,000円

課長：平均50,000円

部長：平均60,000円

（引用：東京都産業労働局　中小企業の賃金事情（令和3年度版））

あくまで平均なのでこれより少ないところもありますし，多いところもあります．

主任手当てが10,000円ぽっきりなんて職場も少なくありません．

理学療法士・作業療法士が役職に就くと年収は上がるのか？

これについては単純に考えれば役職手当がいただけるわけですので，年収が上がると考えがちですが実際にはそうではありません．

役職者になると残業手当が支給されなくなることも多いのです．

元々，残業手当が無かった場合には役職手当分は収入が増えることになりますが，元々残業手当をもらっていた場合には，役職手当は増えたものの残業手当が支給されなくなってしまって，結果的には収入が減ってしまうなんて話もあります．

役職者は割に合わない？

理学療法士・作業療法士の場合にはプレイングマネージャーを求められることが多いので，通常通り18単位をこなしながら管理業務を並行して行うといった職場が多いのも実際です．

自分に与えられた目の前にある業務を確実にこなしつつ，プラスで管理業務をせざるを得ませんので仕事量が多くなります．

役職手当をもらえても仕事量が増えて残業手当が支給されないでは，割に合わないと考える理学療法士・作業療法士も多いでしょう．

また委員会や会議への出席が増え，リハビリテーション部門のさまざまな責任を問われることも多くストレス負荷の高い仕事であると言えます．

ただやりがいを感じられる仕事であることには間違いありませんし，職場を自分の理想に近づけることができるといった利点も挙げられます．

どうすれば役職に就けるのか？

理学療法士・作業療法士が役職者になる道は遠いと考えられる方も多いですが，実は介護保険領域や整形外科クリニックでは比較的容易に役職者になれることもあります．

経験があればその経験を活かして役職者デビューするのも1つの手です．

ただ管理職求人って非公開のことが多いので自分で探すのはけっこう難しいです．

ではどうすれば非公開の管理職求人を探すことができるのでしょうか？

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