理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのか?

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理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのか?

理学療法士・作業療法士ガチャというワードが一時話題になりました.

理学療法士・作業療法士の世界ってかなり個人の能力差が大きいのも実際ですが,担当されるクライアントにとってはガチャを引いているようなものです.

残念ながら全く研鑽していない素人のような理学療法士・作業療法士に自分の家族が素人のような理学療法士・作業療法士に担当されたら残念でしかありませんよね.

今回は理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのかについて考えてみたいと思います.

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指名制を導入すると能力のある理学療法士・作業療法士の仕事が増える?

まず指名制を導入すると能力のある理学療法士・作業療法士と能力のない理学療法士・作業療法士の仕事量に差が出ることが予測されます.

指名制は良いですが,能力のある理学療法士・作業療法士の仕事量が増えて,能力のない理学療法士・作業療法士が暇を持て余すというのは問題ですよね.

 

 

 

 

 

 

 

 

指名料を設定する

この指名制を導入すると能力のある理学療法士・作業療法士の仕事が増えるといった問題ですが,指名料を設定することで解決することができるとも考え裸られ増す.

指名担当制1月5,000円等として,その指名料の一部を指名を得た理学療法士・作業療法士が手当として受け取る制度なんかが現実的な気がします.

さらに指名担当制を導入すれば,自己研鑽で取得した資格も公表したうえでクライアントから選んでもらうというのがよいでしょうね.

こうすると認定理学療法士とか認定作業療法士資格にもインセンティブを持たせることができると思います.

クライアントが指名するといった制度が導入されれば,もっと勉強熱心な理学療法士・作業療法士は増えるかもしれませんね.

 

 

 

 

 

 

 

 

おそらく猛反対にあう

おそらくこういった指名制度を提案したところで多くの施設では猛反対に合うでしょうね.

自分に自信が無い理学療法士・作業療法士や自己研鑽していない理学療法士・作業療法士に反対されて終わってしまうでしょうね.

指名制が導入されれば経験年数だけが上の理学療法士・作業療法士が若手に追い抜かされるのが目に見えていますからそういった制度にはなかなかならないでしょうね.

美容師もマッサージ師も指名制のところが多いですが,リハビリテーションというのは薬物療法なんかと同じ扱いですし,命にかかわるサービスですので,美容師やマッサージのように指名制度というわけにはいかないでしょうね.

日本では貧富の差で医療水準に格差が生じてしまうことに大きな抵抗がある方が多いのが実際でしょうから…

 

 

 

 

 

 

 

 

知識・技術だけで指名されるわけではない

また指名制になった場合に,選ばれる理学療法士・作業療法士が医学的に優れているとは限りません.

もちろんイケメンや美人といった容姿で指名を受けるといったケースもあるでしょうし,理学療法士・作業療法士の性格等も含めた総合的な能力が試されるでしょう.

 

今回は理学療法士・作業療法士の指名制は現実的に可能なのかについて考えてみたいと思います.

現実的には指名制を導入できる施設はかなり少ないと思いますが,時代が時代ですのでクライアントが理学療法士・作業療法士の選べる時代が来るとよいですね.

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