理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するメリットって？

理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するメリットって？

理学療法士・作業療法士もさまざまな資格を取得されると思います．

日本理学療法士協会の生涯学習制度における認定理学療法士や専門理学療法士なんてのはその代表ですが，その他にも呼吸療法認定士とか心臓リハビリテーション指導士なんてのもあります．

介護保険分野ではケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を持った理学療法士・作業療法士も多いですよね．

でも理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）を取得することでどんなメリットがあるのでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するメリットについて考えてみたいと思います．

 

 

 

 

 

 

ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を得るには？

まず基本的なところですが，ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するためには，医師や看護師，薬剤師，介護福祉士，理学療法士，作業療法士などの資格を取得していることが前提となります．

またケアマネジャー（介護支援専門員）の受験資格には以下の条件を満たすことが必要となります．

 

このように受験資格はさまざまな職種に与えられています．

 

これらの資格を持った上で，実務経験5年以上であれば受験可能です．

ちなみにケアマネジャー（介護支援専門員）は都道府県が交付する認定資格となります．

先に記載した受験資格のほかにも，その職種に従事して5年間の実務経験もしくは900日以上の勤務実績がないと受験できません．

実務経験はテストの受験の前日までをカウントすることが可能ですが，その場合には実務経験見込証明書という書類をさらに追加で提出する必要があります．

またケアマネジャー（介護支援専門員）は5年ごとに更新する必要があり，定期的に講習会などに出席して単位を取得する必要があります．

 

 

 

 

 

 

 

ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取ることにより得られる実務上のメリット

では理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）を取得することでどのようなメリットがあるのでしょうか？

 

資格取得による昇給や業績を向上させることが可能，再就職にも有利

理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するメリットとしてはとしては以下のようなものが考えられると思います．

 

 

こんなところでしょうか？

特に訪問看護ステーションや介護施設に勤務している理学療法士・作業療法士の場合には，自身の勤務先の業績をあげることも可能です．

 

 

 

 

 

 

 

理学療法士・作業療法士は他職種に比較してもクライアントとともにする時間が長い

理学療法士・作業療法士の場合には，クライアント個人との共有時間が長いので，クライアントに沿ったケアプランを提供することが可能な職種としては適任だと思います．

理学療法・作業療法が個別担当であれば，特に長期にわたってクライアントと時間を共有します．

そのため理学療法士・作業療法士はクライアントやご家族の希望，クライアントの予後やリハビリの必要性について情報収集がしやすい傾向にあります．

またリハビリが必要な患者さんがケアプランの作成を希望される際には，訪問リハビリやデイサービスの中でも個別リハが可能なものを希望されることが多いと思います．

そういった点では理学療法士・作業療法士はクライアントやそのご家族の希望に沿ったケアプランを立案することが可能です．

 

 

 

 

 

 

 

 

デスクワークが多い

ケアマネジャー（介護支援専門員）としての勤務はデスクワークが多くなりますので，体力的に自信がない場合でも可能です．

理学療法士・作業療法士の仕事って肉体労働の部分が大きいですからね．

女性理学療法士・作業療法士の場合には，結婚や出産を機に仕事から離れていく方も多いです．

一旦離職してしまうと，体力的にも自信がないといった理由で復職が難しいというお悩みを持つ方も多いです．

しかしながらケアマネジャー（介護支援専門員）の資格があれば再就職にも有利に働き，デスクワークが多くなるために体力的な不安のある方の場合には好都合といえます．

 

今回は理学療法士・作業療法士がケアマネジャー（介護支援専門員）の資格を取得するメリットについて考えてみました．

最近はケアマネジャー（介護支援専門員）と理学療法士・作業療法士のダブルライセンスを持つ理学療法士・作業療法士の求人も見かけるようになってきております．

待遇もそれなりによいですね．

兼任といった形で理学療法士・作業療法士としての専門性とケアマネジャー（介護支援専門員）としての専門性が評価されるようになってきております．

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