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ウィズコロナ時代に転職を考えている理学療法士・作業療法士はとにかく早く動くべき
理学療法士・作業療法士の就職活動というと早くても夏から，本格的には秋から，遅い場合は冬から開始されるといった方が多いと思います．
一般企業では既に就職活動の時期に入っておりますが，新型コロナウイルス感染拡大の影響で一般企業の求人数も激減しているようです．
来年度の理学療法士・作業療法士の求人もおそらくあまり期待はできません．
そのため転職を考えている理学療法士・作業療法士にとっても今回は転職活動を開始するタイミングが重要となります．
今回は転職を考えている理学療法士・作業療法士はとにかく早く動くべきだといったお話です．
新型コロナウイルス感染拡大が理学療法士・作業療法士雇用に与える影響
新型コロナウイルス感染拡大によって多くの養成校で臨床実習ができない状態が続いております．
残念ながらこの状況は年末まで続きそうな状況です．
雇用する側から考えると実習経験のない理学療法士・作業療法士ってやっぱり使いにくいですよね．
教育体制がきちんと整った医療機関や施設であれば自施設で十分に教育が可能かもしれませんが，そうでなければ可能な限り即戦力となってくれる理学療法士・作業療法士が欲しいわけですね．
また今年度は国試対策が不十分になっている養成校も多いことが予測されますので，国家試験の合格率も低下することが予測されます．
そうなるとなおさら新卒よりも中途採用を中心にといった病院・施設が増えそうです．
厚生労働省は実習期間の短縮や，実習が困難であれば学内演習で単位を認めるといった策を講じておりますが，臨床現場で考えると臨床実習経験のない理学療法士・作業療法士を雇用することに抵抗のある職場も少なくないのではないかと思います．
来年度の理学療法士・作業療法士求人は減少する？
新型コロナウイルス感染拡大で医療機関では外来リハビリテーションが縮小され，通所施設では通所利用者が激減し，そもそも理学療法士・作業療法士の仕事が少なくなっている状況です．
当然ながら仕事が無くなれば増員する必要はありませんよね．
既にアルバイトやパートスタッフを解雇したクリニックも出てきている状況ですので，来年度の新規採用というのは非常に厳しい状況です．
通常，施設や病院が増員を図るためには，前年度の実績を経営者へ提出して，増員の要望を出すわけですが，このままリハビリテーション対象者が減少した状態が続けば，増員の要望を提出すること自体が難しいわけです．
前述したように今年度は中途採用者が有利だとは思いますが，一方で求人が例年よりも少ないことも予測されます．
転職を考えている理学療法士・作業療法士にとってはチャンスの年
逆に転職を考えている理学療法士・作業療法士にとってはチャンスの年だと思います．
新卒よりも中途採用が有利となることが予測されますので，今年度から来年度にかけては有資格者が転職しやすい状況にあると思います．
一方で求人自体はそう多くないことが予測されますので，転職を考えている理学療法士・作業療法士は今年は早めに動いた方がよさそうです．
養成校の求人募集を見ても今年度は求人数が激減しておりますし，病院や施設にもまだ夏の時期にも関わらず求人に関する問合せが増えている状況です．
新聞広告なんかを見ても医療求人に関わらず，他業種の求人広告が減っている状況です．
そう考えると転職を考えている理学療法士・作業療法士にとってはチャンスの年だと思いますが，一方で早く動く必要がある年でもあると思います．
転職先を探す場合には，まずは転職サイトに登録してエージェントに自分の希望に合った転職先を紹介してもらうことがお勧めです．
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