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理学療法士・作業療法士必見 ボーナスもらえないって嘘でしょ？
皆さん賞与ってご存知ですか？
今年入職された方は，賞与と言ってもピンとこないかたもおられるかもしれませんが，賞与というのはいわゆるボーナスのことです．
理学療法士・作業療法士の皆様も賞与がどのくらい支給されるかは気になるところだと思います．
ほとんどの職場では来月以降に夏季の賞与が支給されるところが多いと思います．
今回は理学療法士・作業療法士にとっても重要な賞与（ボーナス）について考えてみたいと思います．
賞与の定義？
賞与の定義って考えたことありますか？
実は賞与には定義があります．
厚生労働省によると「賞与とは定期又は臨時に原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって，その支給額が予め確定されていないものをいう」と定義されております．
ここで重要なのは「労働者の勤務成績に応じて支給」，「支給額は予め確定されていないもの」といった2点です．
つまり賞与はあくまで雇われ人が仕事をがんばって，そのがんばりの程度に応じて支給されるというわけです．
逆にいえばがんばりが足りなければ支給しなくてもいいってことです．
そして「ボーナスは○○万円（もしくは△ヶ月分）支給します」って決まっているものではありません．
なので「去年の夏はボーナスが2ヶ月だったのに今年は1ヶ月だった」としても何の問題もないわけです．
最初から支給額が決まっているものではないわけです．
賞与（ボーナス）というのは当たり前のようにもらえると思っている人が多いと思いますが，扱いとしては経営者の心意気で支払われるわけです．
賞与は法律で支給が義務づけられているわけではないのです．
そのため今年は賞与（ボーナス）が出なかったというようなことはよくあるわけです．
ただし職場によっては就業規則で賞与（ボーナス）の支払いに関して規定されている場合もありますので，必ず就業規則を確認することが重要です．
一般的には賞与は業績やその人の勤務の様子を見て支払われるわけですが，就業規則や雇用契約書で「基本給の○ヶ月分の賞与を支払う」と規定している場合には，勤務態度に関係なく理学療法士・作業療法士に賞与が支払われることになります．
例えば，「賞与は原則として○月及び○月に支給するが，病院の業績その他やむを得ない事由がある場合は，支給時期を変更する，又は支給しない場合がある」などと記載されている場合には，必ずしも賞与（ボーナス）がもらえないことがあると思った方が良いでしょう．
理学療法士の賞与（ボーナス）は夏冬合計でいくら？
理学療法士・作業療法士の賞与支給額は職場によって様々ですが，平均月数は夏と冬に支給される賞与（ボーナス）を合わせると2.5ヶ月分（ボーナスなしの職場も含む平均）といったところでしょうか．
金額にすると60万円前後とされております．
理学療法士・作業療法士が賞与（ボーナス）を確実に手にするには？
基本的には就業規則や雇用契約書で基本給の○ヶ月分の賞与を支払うと規定がなされている就職先を選択することが重要となります．
ただし実際に就職や転職の際に，雇用契約書や就業規則を目にすることってほとんどないと思います．
求人票にもそこまで書かれていないことが多いですし，見学や面接のタイミングでお金のことって聞きにくいですよね．
こんな場合には転職サイトのエージェントを通じて賞与（ボーナス）支給に関して確認してもらう方法がお勧めです．
残念ながら理学療法士・作業療法士の給与というのは決して高くありませんので，賞与（ボーナス）がきちんと支給されるかどうかというのは非常に重要です．
学生時代に就職活動をする際にはこのあたりを確認するのは至難の業ですが，これから転職を考えておられる場合にはまずは転職サイトに登録をした上で，このあたりの情報を確実に得ておきたいところです．
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