働き方 何を始めても続かない理学療法士・作業療法士の特徴
今回は何を始めても続かない理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみました．
継続できないと自分はダメだと思ってしまいがちですが，継続するためにはコツと工夫が重要です．
理学療法士・作業療法士の皆様もぜひ継続する力をつけて成果をどんどん出していきましょう．
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働き方 理学療法士・作業療法士の嫌いな仕事
今回は理学療法士・作業療法士の嫌いな仕事について考えてみました．
やっぱり書類業務とか掃除ってあまり進んでやりたいと思う方はいませんよね．
しかしながら書類業務や掃除といった業務があるからこそクライアントにリハビリテーションサービスを提供できるわけですから，こういった業務を丁寧にこなすことも重要ですね．
働き方 リハビリテーション実施計画書に作業療法士が無断代筆
今回は注意喚起のためにリハビリテーション実施計画書の無断代筆の問題についてご紹介させていただきました．
理学療法士・作業療法士の皆様も注意してください．
働き方 理学療法士・作業療法士が成長できる環境とは？
今回は理学療法士・作業療法士が成長できる環境について考えてみました．
理学療法士・作業療法士として成長するためには若いうちは特に働く環境って重要だと思います．
今の職場で働き続けても成長できる気がしないという方は早めに職場を変えることを考えるのも1つだと思います．
時間だけが経過していつの間にか同級生と圧倒的な差がついてしまったということにならないように…
働き方 理学療法士・作業療法士が爆速でカルテ記録をするコツ
今回は理学療法士・作業療法士が爆速でカルテ記録をするコツをご紹介させていただきますした．
クライアント対応にカルテ記録に書類作成にと理学療法士・作業療法士の仕事って多いですよね．
カルテ記録をできるだけ時間をかけずに効率化できると自分の時間を作ることにもつながりますので早めに爆速でカルテ記録ができるスキルを身につけましょう．
働き方 理学療法士・作業療法士の職場はストレスが多い？
今回はなぜ理学療法士・作業療法士の職場はストレスが多いのかについて考えてみました．
理学療法士・作業療法士の仕事って素晴らしい仕事だと思います．
ただ障害を抱えたクライアントのリハビリテーションをしている理学療法士・作業療法士自身がギリギリの状態で勤務していれば心の余裕も生まれません．
自分自身を労わるケアも忘れないようにしたいですね．
働き方 理学療法士・作業療法士はゴミ保険に入りすぎ
今回はなぜ理学療法士・作業療法士はゴミ保険に入る人が多いのかについて考えてみました．
せっかく汗水働いたお金をゴミ保険に捨ててしまうのはもったいないです．
働き方 理学療法士・作業療法士の副業スタート5ステップ
今回は新たに副業を考えている理学療法士・作業療法士に向けて副業をスタートするうえでのポイントをご紹介させていただきました．
理想をかなえるためにはとにかく一歩を踏み出すことが重要です．
どんな種類の副業があるのかを知ることも重要ですし，何より情報収集が重要です．
一歩踏み出してしまえばSNSを通じて協力者や仲間ができる場合もあります．
副業を考えておられる理学療法士・作業療法士の皆様，まずは一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？
働き方 質問しない新人理学療法士・作業療法士はやる気が無い？
今回は質問しない新人理学療法士・作業療法士はやる気が無いととらえられる件に関して考えてみました．
「質問しない=やる気がない」ではなく先輩理学療法士・作業療法士はなぜ新人理学療法士・作業療法士が質問ができないのかを考えたうえで，先輩理学療法士・作業療法士側から働きかけていくことが重要になるでしょうね．
今の世代は手取り足取り教えてあげないと質問待ちでは何も発展性はないでしょうね．
働き方 後輩泣かせ無能な先輩理学療法士・作業療法士の特徴
今回は後輩泣かせ無能な先輩理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみたいと思います．
皆様も後輩理学療法士・作業療法士から無能な先輩理学療法士・作業療法士って陰で言われないようにしっかりと仕事をしましょう．
働き方 コロナ入院症例に疾患別リハビリテーションを行うと二類感染症患者入院診療加算を算定可能に
今回はコロナ入院症例に疾患別リハビリテーションを行うと二類感染症患者入院診療加算を算定可能になるといったお話でした．
今回の改訂によってCOVID-19に対するリハビリテーション診療にも大きな変化が見られそうですね．
働き方 既卒理学療法士・作業療法士転職あるある
今回は既卒理学療法士・作業療法士あるあるについてご紹介させていただきました．
中途採用の場合には，中途採用者ならではの悩みが付きまとうのも実際です．
それまでの経験を活かして新しい職場でも職場に貢献できるとよいですね．
働き方 読みたくなる理学療法士・作業療法士のサマリ
今回は読みたくなる理学療法士・作業療法士のサマリについて考えてみました．
重要なのは読み手に配慮した書き方です．
どんなに素晴らしい内容であっても読まれないと意味がありませんし，伝わらないと意味がありません．
あなたのサマリがクライアントのその後のリハビリテーションの経過を左右するということを肝に銘じて，伝えるべき内容を簡潔に伝えられると良いですね．
私も十分にはできておりませんが…
働き方 訪問リハビリテーションってどうなの？
今回は実際のところ訪問リハビリテーションってどうなのかについて考えてみました．
現在のところ比較的優遇されている訪問リハビリテーションですが，看護師とリハビリテーション専門職の配置割合が今後変化する可能性や，対象者も要介護3以上に限定されるなんて話もあります．
このあたりは情勢を見守るほかありませんが，それでも訪問リハビリテーションに魅力があって訪問リハビリテーションに携わりたいといった強い気持ちを持った理学療法士・作業療法士も多いかもしれませんけどね．
働き方 理学療法士・作業療法士の悩みランキング 気になる１位は？
理学療法士・作業療法士の皆様は悩みってありますか？
実は理学療法士・作業療法士って同じようなことで悩んでいる場合が多いです．
今回はPTOTSTワーカーのデータから理学療法士・作業療法士の悩みについて考えてみたいと思います．
働き方 理学療法士・作業療法士の学歴あるある
今回は理学療法士・作業療法士の学歴あるあるについて考えてみました．
就職してしまえばあまり学歴は関係ないということの方が多いでしょう．
学歴よりも就職してから理学療法士・作業療法士としてそして1人の社会人としてどのような実績を残すかが重要になるでしょうね．
働き方 理学療法士・作業療法士にとって今の職場があっていないサイン4選
今回は理学療法士・作業療法士にとって今の職場があっていないサイン4選について考えてみました．
理学療法士・作業療法士の職場は1つではありません．
職場を変えるだけで多くが解決するなんてことは少なくありません．
自分に合っていない職場で長く働いても自分自身が疲弊してしまうだけで全く成長できません．
時間を無駄にしてしまうことになるでしょう．
働き方 なぜ理学療法士がバーンアウトしてしまうのか？
今回は理学療法士のバーンアウトに関して調査した研究論文をご紹介させていただきました．
理学療法士のバーンアウトの原因については回避可能な要因が大部分であるというのは興味深い結果ですね．
有能な理学療法士の離職は組織にとっても大きな損失となります．
管理者には構造的／組織的（32％），心理的／感情的（19％），環境的（19％），社会人口学的（13％）のどこに問題があるのかを考慮した上での対策が求められますね．
働き方 理学療法士・作業療法士のこんな上司は嫌だ
今回は理学療法士・作業療法士のこんな上司は嫌だということで嫌な理学療法士・作業療法士の上司あるあるについて考えてみました．
皆様もこんな上司にならないように気をつけましょう．
人間関係が悪いとストレスが一気に上がるので，どうしても上司と反りが合わないという場合には転職を考えるのも1つでしょうね．
働き方 あなたの職場はどう？理学療法士・作業療法士の休憩あるある
今回は理学療法士・作業療法士の休憩あるあるについてご紹介させていただきました．
休憩はできればしっかり取れる職場で働きたいですよね．
休憩も働くのが当たり前になっている理学療法士・作業療法士が多いですが，時間外勤務手当が支払われるわけでもなくタダ働きです．
最近は電子カルテ化が進んでいますので休憩を取得せずにカルテを記載していたらきちんとログが残ります．
監査で徹底的に調べられて休憩時間の勤務が慢性化していたら一発でアウト案件ですので，管理者の方も注意が必要でしょうね．
働き方 理学療法士・作業療法士が働きながら勉強するコツ
今回は理学療法士・作業療法士が働きながら勉強するコツについて考えてみました．
働きながら継続的に自己研鑽するのって簡単なことではありません．
今回ご紹介したコツをうまく活用して自分のペースで自己研鑽できると良いですね．
働き方 理学療法士・作業療法士の職場のココが嫌だ
理学療法士・作業療法士の職場のココが嫌だ
理学療法士・作業療法士の皆様は今の職場に満足されていますか？
仕事は仕事と割り切りたいところですが24時間の3分の1以上を過ごす職場ですから職場選びってすごく重要です．
ちなみに私は今...
働き方 看護師から理学療法士・作業療法士へのよくある苦情
今回は看護師から理学療法士・作業療法士へのよくある苦情についてご紹介させていただきました．
理学療法士・作業療法士の皆様にも身に覚えのあるあるあるがあったのではないでしょうか？
今回ご紹介したことに気を付けて看護師と良好な関係性を築けると良いですね．
働き方 個人情報保護のために理学療法士・作業療法士が気を付けたいこと
今回は個人情報保護のために理学療法士・作業療法士が気を付けたいことについて考えてみました．
われわれ理学療法士・作業療法士が普段何気なく行っていることが個人情報を漏洩してしまうことにもなりかねません．
理学療法士・作業療法士の皆様も個人情報の漏洩に注意してください．
働き方 クライアントとの会話のネタに困ったら？
今回は理学療法士・作業療法士がクライアントとの会話のネタに困ったらどんな話題で乗り切ればよいかについて考えてみました．
クライアントの状態によっては気軽に話すことが難しいタイミングもありますよね．
そんなときは無理して話そうとしなくても大丈夫です．
リハビリを頑張っていることを伝えたり，励ましたり，ときにはそばにいるだけで良いこともあるかもしれません．
しかしながら一番重要なのは「クライアントを知りたい」と思う気持ちです．
理学療法士・作業療法士の皆様も焦らずにゆっくり会話ができるといいですね．
働き方 理学療法士・作業療法士の過剰供給でピンチに陥るのは新卒者？それとも中堅以上？
今回は理学療法士・作業療法士の過剰供給でピンチに陥るのは新卒者なのか，それとも中堅以上なのかについて考えてみました．
いずれにしても理学療法士の国会議員が不在となって理学療法士・作業療法士の過剰供給による影響がより顕著となりそうです．
新卒者にしても中堅以上にしても自分自身の身の振り方を熟考する必要があるでしょうね．
働き方 実は評価されない理学療法士・作業療法士の働き方
今回は実は評価されない理学療法士・作業療法士の働き方について考えてみました．
せっかく一生懸命働いても上述したような働き方をしていたら逆効果です．
理学療法士・作業療法士の皆様も組織に求められていることを意識しながら仕事をする必要がありますね．
働き方 理学療法士・作業療法士がよく相談を受ける病院食がまずい問題
今回は理学療法士・作業療法士がよく相談を受ける病院食がまずい問題について考えてみました．
理学療法士・作業療法士としてクライアントから必ずといってよいほど受ける食事がまずい問題ですが，理学療法士・作業療法士としてどう対処すべきかを考える必要がありますね．
働き方 理学療法士・作業療法士は実際産休・育休中っていくらお金がもらえるの？
今回は産休・育休中っていくらお金がもらえるのかについて考えてみたいと思います．
日本の制度って給付金はほぼそのままもらえますので，手取りとしてはそれなりに支給されます．
ただ産休に入ってから最初の4か月はお金が入ってきませんし，昨年度の住民税の納税は必要です．
それなりに貯えを持っておかないと厳しい側面もありますね．
働き方 理学療法士・作業療法士の定年は何歳？長く働くためには？
理学療法士・作業療法士の皆様は何歳くらいまで働きたいと思っていますか？
FIREしたいという思いを持っている理学療法士・作業療法士もいれば，この仕事を70歳まで続けたいといった方もいらっしゃると思います．
今回は理学療法士・作業療法士の定年は何歳なのか，長く働くためにはどうすべきかについて考えてみたいと思います．