働き方

理学療法士連盟代表の田中昌史氏が参院選比例特定枠で繰り上げ当選する可能性があるといった話でした． まだ確定ではありませんが，繰り上げ当選となれば理学療法士の代表を政界へ残すことができるわけですので，これは非常に大きな意味があると思います． 良い方向に話が進むことを願いたいですね．

今回は職場でいじめを受けやすい理学療法士・作業療法士の性格について考えてみたいと思います． 皆様も職場でいじめられないように改めて自分を見直してみましょう．

今回は疾患別リハビリテーション料算定時間にパソコンのログイン履歴があるとまずいといったお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様も電子カルテのログイン時間には注意しましょう．

今回はずっと貧乏な理学療法士・作業療法士の共通点について考えてみました． 理学療法士・作業療法士の皆様はどのくらい当てはまりましたか？ 当てはまる点があったばあいには見直せるものは見直せると良いですね．

今回は好かれる先輩理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみました． 皆様も後輩やクライアントから好かれる理学療法士・作業療法士になれるようにしたいですね．

今回は理学療法士・作業療法士が早く辞めるべき職場の特徴について考えてみました． 今回ご紹介したような職場で長く働くというのは自分自身にとっても良いことではありません． 早く抜け出すことを考えた方が賢明でしょうね．

今回はこの理学療法士・作業療法士関わったら危険と思う瞬間について考えてみました． 皆様もこの理学療法士・作業療法士に関わったら危険だと感じたら，少し距離を置いた方が賢明です．

今回は看護師224人分の前残業に関して残業代8500万円の支払い命令が下ったというニュースをご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士の皆様も明日は我が身です． リハビリテーション部門の健全に運営できるような仕組みを考えましょう．

今回は理学療法士・作業療法士の勤務中の眠気攻略法について解説させていただきました． 仕事中の居眠りは周囲のスタッフからの信頼も失ってしまうことになりますし，何より安全管理の面からも危険です． 皆様も自分なりの眠気解消法を持っておくとよいでしょうね．

今回はクライアントに嫌われる理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみたいと思います． 理学療法士・作業療法士の皆様もクライアントから嫌われないように注意したいですね．

今回は信頼できる後輩理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみました． 教育担当のはずなのに気が付いたら自分の方が教わっているなんてことも多いと思います． 頼りになる後輩理学療法士・作業療法士を見ては自分も頑張ろう，真似しようと勉強になることも多いです． 先輩・後輩という関係ではなくお互いが刺激しあって成長できる関係性を築けるのがベストですね．

理学療法士・作業療法士の平均年齢は30代前半です． 子育て期にある理学療法士・作業療法士も多いと思いますが子育て期って何かと子供が発熱したり，急な休暇を取得をせざるを得ないことも多いと思います． こういったときに職場の理解って重要ですよね． 職場の選択を誤るとなかなか大変です． 今回は女性理学療法士・作業療法士の失敗しない職場選びについて考えてみたいと思います．

理学療法士・作業療法士の場合にはこういった標準的な医学用語以外にもよく理解できない理学療法士・作業療法士にしかわからないような表現が流行ってしまいがちですが，組織としてはカルテに記載する用語は標準化しておくのが間違いが無いでしょうね．

今回はメンタルがやられる理学療法士・作業療法士の嫌な指導について考えてみました． 今回ご紹介したような案件はパワハラやアカハラに該当することが多いでしょう． 時代から考えればこういったハラスメントも徐々に少なくなっているのでしょうが，自分自身の指導で後輩に対して嫌な思いをさせていないかを改めて考えてみると良いですね．

今回は理学療法士・作業療法士もアットホームな職場には注意したいといったお話でした． 最終的にはどういった職場で働きたいかですね． プライベートと仕事の区切りをしっかりとつけたいといった理学療法士・作業療法士の場合にはアットホームという言葉には注意した方が良いでしょう． アットホーム以外にも「やりがい」なんて言葉も怪しいですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい残業代の正しい金額の算出方法について解説させていただきました． いかがですか？ こんな仕組みで残業代が決まるんですね． もしかして職場からあなたの残業代がちょろまかされている可能性もありますので，しっかりと自分の残業代が適切かどうかを確認しましょう．

今回はツッコミたくなるあり得えない医療ドラマについて考えてみました． 医療ドラマってけっこうツッコミどころ満載ですよね． あんまり細かいところに集中しているとドラマの内容に入り込めないところがありますが，皆さんもたくさんつっこんでみてください．

今回は理学療法士・作業療法士が判断してはいけないことについて考えてみました． 理学療法士・作業療法士の皆様も理学療法士・作業療法士が行ってよいことと行ってはまずいことをきちんと分けて考えることが重要です． 診断紛いなことをする理学療法士・作業療法士が増えれば医師から理学療法士・作業療法士がどうみられるか答えはわかってますからね． 自分の立場をわきまえて仕事をしましょう．

今回は理学療法士・作業療法士が職場見学する際のコツについてご紹介させていただきます． 皆様も職場見学の際の参考にしてみてください．

今回は結局のところ会社員の理学療法士・作業療法士が得すぎるといったお話でした． 最近は起業する理学療法士・作業療法士も増えておりますが，経営を安定させるのは簡単なことではありません． また経営が安定しても社会保険料や年金のことを考えるとリスクは大きいと思います． 日本では雇われの身では収入もそれなりですが会社員だからこそお得な部分も大きいということですね．

理学療法士・作業療法士の中途採用の場合には前職での経験はどのくらい考慮されるのか？ 理学療法士・作業療法士は国家資格ですので転職を繰り返しながらキャリアアップを図る方が多いです． 理学療法士・作業療法士が転職するうえで気になるのが，...

今回は理学療法士・作業療法士の通勤あるあるについてご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士に与えられた1日24時間は皆平等です． そう考えると通勤時間って重要ですよね． 通勤に1時間もかかるなんてのは効率が悪いです．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい「様」をつけちゃダメな時についてご紹介させていただきました． 知らないと常識を疑われてしまいますので，このあたりは確実におさえておきたいですね．

今回は共感できる女性理学療法士・作業療法士あるあるについてご紹介させていただきました． 体格の小さい女性の理学療法士・作業療法士では対応が難しいこともあるかもしれませんが，一方で女性理学療法士・作業療法士でないと対応が難しいこともあるでしょう． このあたりはうまく役割分担をしてクライアントに最良のサービスが提供できるとよいですね．

理学療法士・作業療法士が収入を上げるためにはさまざまな方法がありますが，その1つの方法として職場内で役職に就くといった方法が挙げられます． 役職に就けば役職手当がいただけますので，収入を上げることができます． ただ理学療法士・作業療法士の場合には責任ばかりが重くて，割に合った手当をもらえないなんて話も耳にします．

今回は理学療法士・作業療法士がクライアントの爪切りを行っても大丈夫なのかどうかについて考えてみました． 現状では爪そのものや爪の周囲に異常が無く，糖尿病のように専門的な管理を必要とする場合以外には理学療法士・作業療法士が利用者の爪切りを行っても問題にはなりそうにないですね． もちろん基本的な正しい爪切りの方法についてきちんと勉強したうえで実施する必要はあるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士の心が壊れる職場の特徴について考えてみました． 仕事で心が壊れてしまうのは悲しいです． 心が壊れてしまいそうになったら早く逃げ出すことも考えて方がよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士の職場のこんないいところと題して，うらやましい理学療法士・作業療法士の職場の良いところについて考えてみました． 今回ご紹介したポイントはいわゆる福利厚生というところですが，福利厚生がしっかりした病院ってやっぱり働きやすいです．

今回は何を始めても続かない理学療法士・作業療法士の特徴について考えてみました． 継続できないと自分はダメだと思ってしまいがちですが，継続するためにはコツと工夫が重要です． 理学療法士・作業療法士の皆様もぜひ継続する力をつけて成果をどんどん出していきましょう．

今回は理学療法士・作業療法士の嫌いな仕事について考えてみました． やっぱり書類業務とか掃除ってあまり進んでやりたいと思う方はいませんよね． しかしながら書類業務や掃除といった業務があるからこそクライアントにリハビリテーションサービスを提供できるわけですから，こういった業務を丁寧にこなすことも重要ですね．