働き方

今回は筋力トレーニング前の静的・動的ストレッチングは筋力増強効果を減少させるのかを明らかにした研究論文をご紹介させていただきました． ストレッチングを行うことで一時的に筋力発揮が低下したとしても，それそのものがトレーニング効果に影響を及ぼすわけではないという結果ですね． この結果は理学療法士・作業療法士にとっても非常に意味のある結果ではないでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士がインシデントを起こしてしまったらどう行動すればよいのかについて考えてみました． 自分を責めるのではなく，しっかりと振り返りをして，インシデントの原因を考えること，今後の対策を考えることが重要でしょうね． インシデントはできるだけ回避しなくてはいけませんが，インシデントを通じて理学療法士・作業療法士として成長できるといった側面もありますので，前向きにとらえて，今後の成長につなげていけるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士に発生することの多い職業関連の腰痛に，中等度～活動的な余暇活動が重要であるといった内容の論文をご紹介させていただきました． 皆様もこういった結果を機会にご自身の余暇の過ごし方を見直してみてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士もキャリアメールで就職活動や研修会登録をするのは卒業しようといったお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様もキャリアメールを卒業して，Gmail等のフリーアドレスを早く持つようにしましょう．

今回はサイトや文献の中で目的の情報を3倍速く見つける方法をご紹介させていただきます． 理学療法士・作業療法士の皆様も情報を効率的に収集するために[Ctrl]＋「F」機能をうまく使いこなせるとよいですね．

今回は理学療法士・作業療法士が上司に言いたいことについて考えてみました． 上司あるあるで言いたいことを挙げてみましたが，実際には言えませんよね． 私のようにこんな不満全くないという理学療法士・作業療法士は非常に良い職場で働けていることに感謝しないとですね．

今回は理学療法士・作業療法士がセミナーに参加したら必ず質問するべきだといったお話でした． 皆様もセミナーへは受け身ではなく能動的に参加できるとよいですね．

今回は忘年会での余興の強要は立派なパワハラだというお話でした． 理学療法士・作業療法士の皆様もパワハラ余興を強制された時にはしっかりと拒否しましょう．

今回はリハビリテーション実施計画書の作成基準が緩和されるかもしれないといったお話でした． これからまだどうなるかわかりませんが，作成基準が緩和されることを祈りたいですね．

理学療法士・作業療法士の世界も狭い世界ですので，退職する際には気持よく退職をしたいものですが，辞めたいのに無理に引きとめられてやめられない，嫌がらせをされて止められないといった場合にはこういった代行サービスの利用も有用でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士がリハビリサマリを2倍速く書く方法をご紹介させていただきました． サマリを作成するアプリケーションによってはこの［Window］+［V］の機能が制限されている場合もありますが，この［Window］+［V］機能を使用すれば，リハビリサマリをすばやく作成できますので皆様も試してみてください．

今回は理学療法士・作業療法士も経済対策の賃上げ対象になるといったお話でした． 賃上げが4000円だとしても12カ月で考えれば，50,000円近く年収がアップすることになります． どのくらいの理学療法士・作業療法士が賃上げの対象となるのかまだまだ不明な部分も多いですが，今後の動きから目が離せませんね．

今回は2021年11月以降に発刊の理学療法関連のお勧め書籍を紹介させていただきました． 今月も良書が多く発刊されております． 理学療法士・作業療法士の皆様も新たな学びに挑戦してみてはいかがでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたいお金の常識の今と昔をご紹介させていただきました． こうやってみてみるとお金に関する常識も今と昔では大きく変化していることが分かります． 理学療法士・作業療法士の皆様も損をしないようにマネーリテラシーを高めておくことが重要でしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい二度寝を解消する方法について考えてみました． 二度寝ほど気持ち良いものもありませんが，遅刻してしまうと一気に信用を失ってしまいます． 理学療法士・作業療法士の皆様も遅刻を防止する策を講じて，遅刻しないように注意したいですね．

今回はポスドク理学療法士・作業療法士問題について考えてみたいと思います． 理学療法士・作業療法士界隈でも博士後期課程を修了後に研究職としてのポストが無いといった方は少なくありません． 博士後期課程を修了しながらも臨床で理学療法士・作業療法士として勤務している方も多くいらっしゃいます． 大学院進学の目的をどこに置くかですが，大学教員のポストに就くというのはポスドク理学療法士・作業療法士が増える現在においては容易なことではないのかもしれませんね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい定時ハラスメントについて考えてみました． 見かけの残業時間にばかりに目が行き本質的な業務改善が全くなされていないと定時ハラスメントのような間違った働き方改革が執り行われてしまいます． 理学療法士・作業療法士の場合は，単位数=仕事量と考えてもよいほど非常に分かりやすい仕組みなわけですが，この単位数のノルマを軽減しないと定時ハラスメントに陥ってしまうケースが多いでしょうね．

理学療法士・作業療法士の皆様も職場の上司のもとで仕事をされていると思います． 経営者や社長を除けば，理学療法士・作業療法士は管理監督職であっても上司の下で仕事をされるという方が多いでしょう． どの仕事にも当てはまることですが上司との関係性ってものすごく重要ですよね． 上司に嫌われると良いことはありません．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい年末調整についてご紹介させていただきました． よくわからず年末調整をされていた方も多いと思いますが，なんとなくご理解いただけたでしょうか？ いずれにしても早く書類を完成させて提出する必要がありますね．

今回は理学療法士・作業療法士が「明日休みです」と伝えるとクライアントから「また休み？」と言われる件について考えてみました． 「また休み？」と言われるのはクライアントに信頼されている証拠ですが，休暇を取得しにくくなるのも実際です． 課題は代行時のサービスの均一化といったところになるでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士にありがちな年金に関するよくある勘違いについてご紹介させていただきました． 理学療法士・作業療法士も年金制度についてきちんと理解しておきたいですね．

今回は週108単位の上限設定の計算方法について考えてみました． 結論から言えば厚生支局の担当者に問い合わせるというのが賢明でしょう． 返戻にならないように対策が必要ですね．

今回は理学療法士・作業療法士も知っておきたい兼業と副業の違いについて考えてみました． 兼業と副業の違いについて，法律上では特に明確に定義はありませんが、一般的にはある程度の基準で使い分けられているということですね．

今回は理学療法士・作業療法士は体調を崩してまで働くべきではないといったお話でした． 命あっての人助け，健康あっての仕事です． まずは自分の体調を第一優先に考えて，無理をしないことも長く仕事を続けていくには重要です． 時にはしっかりと休暇を取って身体を休めることがクライアントや同僚のためになることもあるんだという認識も必要でしょう．

今回は理学療法士・作業療法士関連のセミナーの無断欠席について考えてみました． 社会人理学療法士・作業療法士の皆様はくれぐれも無断欠席することの無いようにしたいですね． 急な用事で欠席を余儀なくされる場合には必ず主催者に連絡しましょう．

今回は令和4年度診療報酬改定に向けた要望書の中から目標設定等支援・管理料の負担軽減およびがん患者リハビリテーション料の適応拡大に関する要望について考えてみました． 今後の診療報酬改定情報に注目しておく必要がありますね．

今回は回復期リハビリテーション病棟におけるFIM評価に第3者評価が組み込まれるかもしれないといったお話でした． FIM操作問題については以前から話が出ているものの現状では大きな変化はない状況ですので，また新たな仕組みや書類が増えることで業務が煩雑にならないことを祈るばかりです．

今回は疾患別リハビリテーション料の算定期限を超過した場合にも理学療法士・作業療法士のかかわりが評価される生活期包括的リハビリテーション指導料について考えてみました． 今回の提案が次回の診療報酬改定にすぐに反映されるかどうかはわかりませんが，こういった提案は理学療法士・作業療法士にとっても今後大きな意味を持つことになるでしょうね．

今回は理学療法士・作業療法士であれば経験のあることの多い奥さんだと思ったら娘さんだった事件について考えてみました． 理学療法士・作業療法士であれば誰でも一度は経験したことのある恥ずかしい経験だと思いますが，できればこういった恥ずかしい誤りを回避したいですね．

今回はママ・パパ理学療法士・作業療法士も知っておきたい看護休暇についてご紹介させていただきました． 看護休暇は子どもを持つ労働者の権利です． 制度を正しく理解してうまく使いましょうね．