理学療法士・作業療法士の中途採用の場合には前職での経験はどのくらい考慮されるのか？

理学療法士・作業療法士は国家資格ですので転職を繰り返しながらキャリアアップを図る方が多いです．

理学療法士・作業療法士が転職するうえで気になるのが，転職することによって給与はどうなるのかといった点です．

求人票の記載でよく見かけるのが前職での経験を考慮しますといった文面です．

ただこの前職での経験ってどのくらい考慮されるのでしょうか？

今回は理学療法士・作業療法士の中途採用の場合には前職での経験はどのくらい考慮されるのかについて考えてみたいと思います．

求人票に記載されている「前職での経験を考慮します」

理学療法士・作業療法士の求人票を見ると給与欄に実績考慮と書かれていることが多いです．

理学療法士・作業療法士の中途採用転職では，募集要項の給与額面記載の横に「賃金は経験，実績等を考慮して決定します」や「前職の実績を考慮」と記載があります．

ただこの場合ってどのくらい実績が考慮されるのかって気になりますよね？

またこの場合の実績や経験ってどういったものが実績や経験にあたるのでしょうか？

医療従事者の実績とは経験年数を意味する

理学療法士・作業療法士をはじめとする医療従事者の場合，国家資格を取得すれば1年目であろうと20年目であろうと同じ内容の仕事が可能となります．

また残念なことに1年目でも10年目でも診療報酬上の1単位の評価は同一です．

つまり実績とは名ばかりで実際には経験年数で比較していることがほとんどです．

実績なんて言っても評価のしようがないというのが実際ですし，認定・専門理学療法士のような資格が評価されることが少ないのも実際です．

もちろん求人数に対して応募者が多い場合には，勝ち残るためにこういった資格が役に立つことは多いですが，こういった資格が直接的にここで言うところの実績として加味されるということは少ないわけです．

経験年数は転職時などに経験・能力加算のときに使用されますが，実際には客観的な指標でもなく優劣の差にもなりません．

経験年数が経過年数にしかなっていない理学療法士・作業療法士も多いわけですからね．

前職の給与を考慮される

理学療法士・作業療法士の転職の場合は「経験者」ということで，前職の給与を「考慮」してもらえるケースが，一般的に多いです．

ただし「考慮」は決して「現状維持やアップの保証」ではありません．

「前職の給与を考慮」という記載があった場合には，前職の給与水準を考慮し転職後も同程度の給与になるように調整する目的で使用される場合があります．

ただあくまで「考慮」ですので保証はないものと考えた方が良いでしょう．

求人票によっては目安となる経験年数が記載されている場合もあります．

実務経験3年：380万円～

実務経験5年：420万円～

といった記載です．

この場合もあくまで経験の目安のため、必ずその年数の実務経験を有していないと評価されないというわけではありません．

中途採用では実務経験の年数だけでなく，経験した業務内容や役割，成果などを総合的に判断するケースがありますが，医療従事者の場合は経験年数を評価指標として区切ることがほとんどです．

交渉が重要

今回ご紹介したように中途採用の場合にはどこまで経験や実績を考慮してもらえるかという点が重要となります．

ただ日本の転職活動において経験を考慮して給与に反映させてほしいといった思いを伝えるのって簡単ではありません．

自分では口が裂けても言えないなんてことが多いでしょう．

こういった場合には転職サイトを利用してエージェントを通じて交渉をするのが良いでしょうね．

エージェントを通じて経験を考慮してくれる転職先を探すというのも1つです．

転職サイトへの登録は無料ですし無理に転職を勧められることもありません．

中途採用で経験を考慮してもらいたい場合には転職サイトを利用しない手はありませんね．

ここでは私がお勧めする転職サイトをいくつかご紹介させていただきます．

マイナビ

マイナビは転職サイトの大手ですので知らない方はいらっしゃらないかもしれませんが，理学療法士の求人数も5000件を超えているマンモス人材バンクです．

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そのため職員の定着率が著しく低い医療機関や施設は，原則として紹介されません．

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アドバイザーは病院・クリニック・リハビリ施設などとも密接な関係なので求人票に載っていない職場関係・一緒に働く人の人柄などの現場の情報を知ることが出来ます．

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